OSB & Teknopark Başarı Hikayeleri | Seaacademyik Referanslar
Tuzla OSB, Gebze OSB, Beylikdüzü OSB, İzmir OSB ve Ankara Teknopark başta olmak üzere; savunma sanayi, ağır sanayi, lojistik, enerji, yazılım, üretim, idari işler ve executive pozisyonlarda sonuç odaklı işe alım örnekleri. Aşağıdaki kartlarda rol, lokasyon, tamamlanma süresi ve sonuç metrikleri yer alır.
İpucu: Filtre ve arama birlikte çalışır. Referans kartlarında firma isimleri yer almaz.
Yasal Bilgilendirme: 4904 Sayılı Türkiye İş Kanunu gereğince iş arayanlardan ücret alınamaz.
Referans Bölümleri (SEO odaklı başlıklar)
- Organize Sanayi Bölgeleri (OSB) için hızlı vardiya kapatma ve toplu mavi yaka işe alım örnekleri
- Teknopark projeleri için 2–3 kişilik gerçekçi yazılım ve mühendislik ekip kurulumları
- Savunma sanayi projelerinde zor bulunan, niş uzman profiller için hedefli işe alım süreçleri
- İdari işler, yönetici asistanı ve executive search pozisyonlarına ait ölçülebilir başarı örnekleri
- Teklif ve personel talep formu ile taleplerin doğrudan info@seaacademyik.com adresine iletilmesi
Referans Bölümleri & Başarı Hikayeleri (Firma İsmi Paylaşılmadan)
Organize Sanayi Bölgeleri (OSB), Teknoparklar ve şehir bazlı olarak kurgulanmış bu referans bölümleri; mavi yaka, beyaz yaka, mühendislik ve executive search süreçlerinde rol, lokasyon, tamamlanma süresi ve sonuç metrikleri ile Google’ın tercih ettiği içerik yapısına uygun şekilde sunulmaktadır.
Tuzla OSB Referansları
Üretim • Mavi YakaÜretim sürekliliği odaklı; vardiya devri, hat devreye alma ve kısa sürede işe alım örnekleri.
Gebze OSB Referansları
Lojistik • OtomotivDepo/dağıtım operasyonları, şoför kadroları ve üretim destek ekipleri için referans örnekleri.
Beylikdüzü OSB Referansları
Depo • İdariİdari işler ağırlıklı; ofis akışı, satınalma ve destek pozisyonlarında ölçülebilir örnekler.
Ankara Teknopark Referansları
Yazılım • SavunmaYazılım ekipleri (2–3 kişilik gerçekçi) ve savunma projelerine uygun niş profiller (1 kişi).
İzmir OSB Referansları
Enerji • ÜretimEnerji ve üretim tesislerinde bakım/işletme sürekliliği için planlı işe alım örnekleri.
Executive Search Referansları
Üst DüzeyÜst düzey yönetici ve yönetici asistanı gibi kritik rollerde (1–2 kişi) sonuç örnekleri.
Örnek Referans Kartları (Firma İsmi Yok)
Arama + filtre ile hedef sektörü hızlı bul. Her kart: rol + süre + sonuç metrikleri.
Sık Sorulan Sorular (Referans & Süreç)
SEO için güçlü SSS: kullanıcı niyeti + net cevap + güven sinyali.
Firma isimleri neden paylaşılmıyor?
Referans ve başarı hikayelerinde firma isimleri; gizlilik sözleşmeleri (NDA), ticari hassasiyetler, rekabet avantajının korunması ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında açık şekilde paylaşılmamaktadır.
Ancak şeffaflık ilkesinden ödün verilmeden; ilgili projenin Organize Sanayi Bölgesi (OSB) veya Teknopark bilgisi, sektörü, pozisyon türleri, yerleştirme adedi, tamamlanma süresi ve elde edilen sonuçlar ölçülebilir metriklerle detaylı biçimde sunulmaktadır.
Bu yaklaşım, hem işveren hem de aday tarafında gizliliği korurken; Seaacademyik’in farklı sektör ve bölgelerdeki işe alım yetkinliğinin somut verilerle anlaşılmasını sağlar.
“1 ayda bulundu” ifadesi neyi kapsar?
“1 ayda bulundu” ifadesi; pozisyonun talep alınmasından itibaren ilan yayını, aday havuzu taraması, ön değerlendirme, kısa liste oluşturma, mülakat süreci, teklif ve adayın fiilen göreve başlatılması dahil olmak üzere tüm işe alım adımlarının tamamlandığı toplam süreyi ifade eder.
Pozisyonun niteliğine göre bu süre değişkenlik gösterebilir. Standart mavi yaka ve idari roller bazı projelerde 5–10 gün içinde kapatılabilirken, mühendislik, yazılım ve savunma sanayi gibi niş uzmanlık gerektiren roller genellikle 20–30 gün aralığında sonuçlanmaktadır.
Süre hesaplamalarında yalnızca aday bulunması değil, işe başlama onayı alınmış ve aktif olarak göreve başlamış adaylar esas alınmaktadır.
Mavi yaka ile yazılım / teknopark işe alım süreçleri eş zamanlı yönetilebilir mi?
Mavi yaka alımlarında vardiya, lokasyon ve servis planlaması önceliklidir. Bu süreçler, Seaacademyik’in mavi yaka personel temini hizmetleri kapsamında hızlı ve ölçülebilir şekilde yürütülür.
Evet. Mavi yaka işe alımlarında vardiya planı, lokasyon, servis erişimi ve hızlı aday havuzu taraması esas alınırken; yazılım ve teknopark projelerinde teknik yetkinlik doğrulaması, portföy ve proje incelemesi, referans kontrolü ve teknik mülakat odaklı ayrı bir değerlendirme akışı uygulanır.
Bu iki farklı işe alım modeli, birbirinden bağımsız ekipler ve süreç kanalları üzerinden paralel olarak yürütülür. Tüm ilerleme, kapanan pozisyonlar, süre ve sonuç metrikleri tek bir konsolide rapor halinde işverene sunulur.
Bu yapı sayesinde üretim sürekliliği bozulmadan mavi yaka ihtiyaçları karşılanırken; aynı anda yazılım, mühendislik ve Ar-Ge ekipleri planlanan takvim doğrultusunda eksiksiz şekilde tamamlanır.
Executive Search (üst düzey yönetici) süreçlerinde kaç kişi yerleştirilir?
Executive Search kapsamında yürütülen üst düzey yönetici ve kilit rol işe alımları, doğası gereği genellikle tek pozisyon üzerinden ilerler. Bu süreçlerde amaç; nicelikten ziyade doğru yetkinlik, kültürel uyum ve uzun vadeli katkı sağlayacak adayın bulunmasıdır.
İhtiyaca bağlı olarak; yönetici asistanı, kritik destek veya koordinasyon rollerinde 1–2 kişilik ek pozisyonlar aynı proje kapsamında yapılandırılabilir.
Bu sayfada yer alan executive search örnekleri; abartıdan uzak, gerçekçi süreler ve ölçülebilir sonuçlar ile güven esaslı olarak sunulmaktadır.
Teklif & Personel Talep Formu (Mobil Uyumlu)
Bu form üzerinden iletilen talepler info@seaacademyik.com adresine doğrudan ulaşır. Gönderim sonrası ekranda kısa bir teşekkür mesajı görüntülenir ve sayfa 2 saniye içinde otomatik olarak yenilenir. Mobil ve masaüstü cihazlarda sorunsuz çalışacak şekilde yapılandırılmıştır.