Faydalı Bilgiler
1. Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi
• Kanun Dayanağı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi (“Eşit davranma ilkesi”).
• İşveren, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din, mezhep, siyasi düşünce vb. nedenlerle ayrım yapamaz.
• Aynı işyerinde, aynı veya eşdeğer iş yapan işçilere farklı ücret ödenemez.
• Bu kurala aykırılık halinde işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ve hak kayıplarını talep edebilir.
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkı
• İşçi Açısından (Madde 24/II-e): Çalışma şartları uygulanmaz veya ücrette ayrımcılık yapılırsa işçi haklı nedenle derhal fesih hakkına sahiptir.
• İşveren Açısından (Madde 25): İşçi sahte belge sunarsa veya gerçeğe aykırı beyanda bulunursa işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
3. Yargıtay Görüşü
• Yargıtay, aynı işyerinde aynı işi yapan işçiler arasında ücret farklılığını eşitlik ilkesine aykırı kabul etmiştir.
4. Özet Maddeler
✅ Aynı işte çalışanlara farklı ücret verilemez.
✅ İşveren eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ederse, işçi haklı nedenle fesih yapabilir.
✅ İşçi ayrıca tazminat + ücret farkı talep edebilir.
✅ Ücret farklılığı ancak kıdem, performans veya işin niteliği gibi objektif sebeplere dayanabilir.
✅ Objektif sebep yoksa farklı ücretlendirme kanuna aykırıdır.