Faydalı Bilgiler

Haklı Fesih (4857 m.24–25)

İşçi Açısından (m.24):
• Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı için tehlikeli hâle gelmesi.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: Ücretin ödenmemesi, cinsel taciz, hakaret, mobbing vb.
• Zorlayıcı sebepler: İşyerinde 1 haftadan fazla işin durması.

İşveren Açısından (m.25):
• Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya uzun süren hastalığı.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: Hırsızlık, devamsızlık, iş güvenliğini tehlikeye sokmak.
• Zorlayıcı sebepler: İşçinin 1 haftadan fazla çalışamaması.
• Gözaltı/Tutukluluk: Devamsızlığın ihbar süresini aşması.

📌 İşçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren haklı nedenle feshederse kıdem tazminatı ödenmez.