Faydalı Bilgiler
1) İhbar Tazminatı Nedir?
• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde, ihbar öneli verilmeden fesih yapılırsa, fesheden taraf bu süre kadar ücret tutarında tazminat öder [oai_citation:0‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com).
2) Şartlar Nelerdir?
• Sözleşme belirsiz süreli olmalı.
• Fesih “haklı sebebe” (4857 m.24/25) dayanmamalı; haklı fesihte ihbar tazminatı doğmaz [oai_citation:1‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:2‡Ekin Hukuk](https://www.ekinhukuk.com.tr/ihbar-tazminati/?utm_source=chatgpt.com).
3) İhbar Süreleri
• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta [oai_citation:3‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:4‡Ekin Hukuk](https://www.ekinhukuk.com.tr/ihbar-tazminati/?utm_source=chatgpt.com).
4) Kimler Talep Edebilir?
• Hem işçi hem işveren, ihbar öneli verilmeden fesih yapılırsa ihbar tazminatını talep edebilir [oai_citation:5‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:6‡Avukat Pınar Denktaş](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?utm_source=chatgpt.com).
5) Dava Usulü
• Arabuluculuk ön şart; süreç tamamlanmazsa dava açılamaz [oai_citation:7‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:8‡Kadim Hukuk ve Danışmanlık](https://kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/?utm_source=chatgpt.com).
• Aksi halde dava reddedilebilir. [oai_citation:9‡Delil Hukuk Bürosu](https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:10‡Kadim Hukuk ve Danışmanlık](https://kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/?utm_source=chatgpt.com).
6) Özet Maddeler
✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı.
✅ Haklı fesih hallerinde ihbar tazminatı doğmaz.
✅ Sürelere uyulmayan fesihte tazminat doğar.
✅ Hem işçi hem işveren talep edebilir.
✅ Arabuluculuk zorunludur; ardından dava açılabilir.