Faydalı Bilgiler
Kanuni Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi.
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken ihbar sürelerine uymak zorundadır.
Ancak fesih hakkını kötüye kullanırsa, işçiye
ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Örnek Hesaplama:
• 6 aya kadar kıdem → 2 hafta × 3 = 6 haftalık ücret
• 6 ay – 1,5 yıl kıdem → 4 hafta × 3 = 12 haftalık ücret
• 1,5 – 3 yıl kıdem → 6 hafta × 3 = 18 haftalık ücret
• 3 yıldan fazla kıdem → 8 hafta × 3 = 24 haftalık ücret
Bu tazminat, ihbar tazminatına ek olarak talep edilebilir.