Faydalı Bilgiler
1) Dayanak ve Hak Kazanma Şartı
• Kıdem tazminatının kaynağı 1475 sayılı Kanun m.14’tür. En az 1 yıl çalışma şartı vardır.
• Her tam yıl için 30 günlük son (giydirilmiş) brüt ücret esas alınır; kırık süre oransal eklenir. Tutar kıdem tavanını aşamaz.
2) Hangi Fesihlerde Ödenir? (Örnekler)
• İşverenin haksız/geçersiz feshi.
• İşçinin haklı nedenle derhal feshi (İK 4857 m.24: sağlık–ahlak–iyi niyet–zorlayıcı nedenler).
• Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması; kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması; emeklilik/yaşlılık (EYT dahil) veya ölüm halleri.
3) Dava Şartı – Arabuluculuk
• Kıdem, ihbar vb. işçilik alacakları için arabuluculuğa başvuru zorunlu (dava şartı). Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır.
4) Zamanaşımı
• Kıdem tazminatında 5 yıl zamanaşımı (7036 sayılı Kanun). Süre fesih tarihinden başlar.
5) Hesap Özeti
• Kıdem = (Hizmet süresi) × (30 günlük brüt ücret) ▶ üst sınır: kıdem tazminatı tavanı (2025/II dönemi yıllık tavan: 53.919,68 TL).
• Kesinti: yalnızca damga vergisi.
6) Yargıtay’dan Pratik Notlar
• İşçinin haklı feshi 6 iş günü içinde kullanılmalı (öğrenmeden itibaren); işveren iş güvenliği önlemlerini almadıysa haklı fesih ve kıdem doğabilir.