Faydalı Bilgiler
1. İş Kazası Nedir?
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen,
işçinin ölümü ya da bedensel/ruhsal zarara uğramasıdır.
• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
2. İş Kazası Sonrası Tazminat Türleri
• Maddi Tazminat: İş göremezlik, tedavi giderleri, gelir kaybı.
• Manevi Tazminat: İşçinin veya yakınlarının uğradığı elem ve acı.
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölüm halinde yakınlara ödenir.
3. Haklı Sebeple Fesih Hakkı (İşçi Açısından)
• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I-b maddesi: İşçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturan koşullar varsa işçi
sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
• İşçi bu durumda kıdem tazminatını alır ve ayrıca iş kazası nedeniyle tazminat davası açabilir.
4. İşveren Açısından Haklı Fesih
• 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi uyarınca, işçinin kendi kastı veya ağır ihmaliyle iş kazasına sebep olması,
işveren açısından haklı fesih sebebi olabilir.
5. Yargıtay Görüşü
• İş güvenliği önlemlerini almayan işveren, iş kazasından sorumlu tutulur.
• İşçi, bu durumda haklı fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanır.
6. Özet Maddeler
✅ İş kazası sonrası işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
✅ İşveren iş güvenliği önlemlerini almak zorundadır.
✅ Sağlığı tehlikeye atılan işçi haklı nedenle fesih yapabilir.
✅ İşçi kıdem tazminatı + iş kazası tazminatı talep edebilir.
✅ İşveren önlem almadığını ispat edemezse sorumludur.