Faydalı Bilgiler
1. Hangi Hallerde Açılır?
• En az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde,
• En az 6 ay kıdemi olan işçiler,
• Belirsiz süreli sözleşmesi geçerli sebep olmadan feshedilen işçiler işe iade davası açabilir.
2. Geçerli Sebep Olmayan Fesihler:
• Somut delil olmadan performans gerekçesi,
• Sendikal faaliyetler,
• Hamilelik, doğum izni, rapor kullanma,
• Ayrımcılık ve keyfi fesih.
3. Süreler:
• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılır.
• Mahkeme 2 ay içinde karara bağlar.
• Yargıtay süreciyle en çok 4 ayda tamamlanır.
4. Sonuçlar (m.21):
• İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
• Başlatmazsa 4–8 ay arası tazminat + boşta geçen süre ücreti öder.
• İşçi işe başlarsa en fazla 4 ay boşta geçen süre ücreti ödenir.
5. Haklı Fesih – Geçerli Fesih Ayrımı:
• Geçerli sebep olmadan fesih → İşe iade davası.
• Haklı nedenle fesih (ör. hırsızlık, ağır devamsızlık) → İşe iade talebi reddedilir.