Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
• İş sözleşmesinin işçinin kusuru dışında sona ermesi
• Kanunda belirtilen fesih nedenlerinin bulunması

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her tam yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yemek, yol ve düzenli ödemeler hesaplamaya dahil edilir.

Dava Süreci

Kıdem tazminatı taleplerinde öncelikle arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.