1) Analık (Doğum) İzni Nedir?
Analık izni; kadın çalışanın gebeliğin son döneminde ve doğumdan sonra belirli sürelerle çalıştırılmamasını öngören yasal izindir.
2) Doğum Öncesi ve Sonrası Süreler
4857 sayılı İş Kanunu Madde 74 uyarınca:
| Dönem | Süre |
|---|---|
| Doğumdan önce | 8 hafta |
| Doğumdan sonra | 8 hafta |
| Toplam | 16 hafta |
3) Çoğul Gebelik (İkiz, Üçüz)
Çoğul gebelik halinde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
4) Erken Doğum Durumu
Doğumdan önce kullanılamayan izin süreleri,
doğum sonrasına eklenir.
5) SGK Analık Ödeneği
Analık izninde işveren ücret ödemez. Bu sürede çalışan, SGK’dan geçici iş göremezlik (analık) ödeneği alır.
6) Süt İzni
Doğum sonrası çalışmaya başlayan kadın çalışana, 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni verilir.
7) İşverenin Yükümlülükleri
- Analık izni süresince çalıştırmamak
- SGK bildirimi ve rapor işlemlerini yapmak
- Süt izni kullandırmak
- İş güvencesini korumak
Seaacademyik Notu:
Analık izni, hem iş hukuku hem SGK açısından
en hassas izin türlerinden biridir.
Yanlış uygulamalar ciddi yaptırımlara yol açar.