SGK İşten Çıkış Kodu 12

Kod 12 – Askerlik (Yedek Hizmet)

Kod 12, çalışanın askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması halinde kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Bu kod; yedek subay, yedek astsubay ve er/erbaş statüsündeki askerlik hizmetlerini kapsar.

Kod 12 Ne Anlama Gelir?

Kod 12, çalışanın zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini ifade eder. Bu fesih, işçi kaynaklı görünse de kanun gereği haklı fesih sayılır.

İşçinin isteğiyle ama zorunlu sebeple fesih
Askerlik sevk belgesi bulunur
İşveren kusuru aranmaz

Hangi Askerlik Türlerini Kapsar?

Yedek subay
Yedek astsubay
Er / erbaş

Bedelli askerlik, genellikle Kod 12 kapsamında değerlendirilmez.

Kod 12 ve İşsizlik Maaşı

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışana işsizlik maaşı bağlanmaz. Çünkü bu ayrılış, işsizlik hali olarak kabul edilmez.

İŞKUR işsizlik maaşı ödemez
Askerlik süresi işsizlik sayılmaz

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem: Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır
İhbar: İhbar süresi aranmaz
Kıdem, toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanır

Kod 12, kıdem tazminatı hakkı doğuran açık kodlardan biridir.

Askerlik Sonrası İşe Dönüş Hakkı

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işverenine başvurursa, işveren öncelikle işçiyi yeniden işe almak zorundadır.

Başvuru yazılı yapılmalıdır
İşveren boş pozisyonu varsa öncelik tanır
Alınmazsa tazminat gündeme gelebilir

Önemli:
İşe dönüş talebi süresinde yapılmazsa bu hak kaybedilebilir.

Kod 12 İçin Gerekli Belgeler

Askerlik sevk belgesi
İşverene verilen yazılı fesih bildirimi
SGK işten ayrılış bildirgesi

Belgelerin tarihleri uyumlu olmalıdır.

Kod 12 – Sık Yapılan Hatalar

Kod 03 (istifa) ile karıştırılması
Sevk belgesi olmadan çıkış yapılması
Kıdem tazminatının ödenmemesi
İşe dönüş hakkının bilinmemesi

Uyarı:
Kod 12 yanlış girilirse, işçi ciddi hak kaybı yaşayabilir.