1) Çalışma Süresi İhlali Nedir?
Günlük, haftalık veya yıllık çalışma sürelerine aykırı uygulamalar, iş hukuku açısından çalışma süresi ihlali olarak değerlendirilir.
2) Fazla Mesai Alacağı
45 saati aşan çalışmaların karşılığı ödenmez veya eksik ödenirse
fazla mesai alacağı doğar.
3) Hafta Tatili Alacağı
Hafta tatilinde çalıştırılan ancak ek ücret ödenmeyen çalışan, ayrıca hafta tatili alacağı talep edebilir.
4) Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Alacağı
UBGT günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı ayrıca ödenmelidir. Aksi halde UBGT alacağı oluşur.
5) Eksik Bordrodan Doğan Alacaklar
Fiili çalışma süresi bordroda düşük gösteriliyorsa,
aradaki fark işçilik alacağı olarak talep edilir.
6) İspat ve Kayıtların Önemi
Puantaj, vardiya planı, bordro ve giriş-çıkış kayıtları
işverenin en güçlü ispat araçlarıdır.
7) İşveren Açısından Riskler
- Geriye dönük işçilik alacakları
- Faiz ve yargılama giderleri
- İdari para cezaları
- Denetim ve dava süreçleri
8) Sık Sorulan Sorular
Kayıt yoksa ne olur?
İspat yükü işverende olduğundan, çalışan beyanı esas alınabilir.
Kaç yıl geriye dönük alacak talep edilebilir?
Zamanaşımı süreleri çerçevesinde talep mümkündür.