1) Geriye Dönük Alacak Nedir?
Çalışanın geçmiş dönemlerde yaptığı ancak karşılığı ödenmeyen fazla mesai ve çalışma sürelerine ilişkin talepleri, geriye dönük işçilik alacağı olarak değerlendirilir.
2) Fazla Mesai Kaynaklı Risk
Fazla mesai yapılmasına rağmen
ücretlendirilmemesi veya eksik gösterilmesi,
en yaygın alacak kalemidir.
3) Günlük ve Haftalık Süre İhlalleri
Günlük 11 saat ve haftalık 45 saat sınırlarının aşılması, fazla mesai ve çalışma süresi alacağına yol açar.
4) Kayıt Hatalarının Etkisi
Puantaj, bordro ve giriş-çıkış kayıtları çelişkiliyse,
mahkeme çalışan lehine hesaplama yapabilir.
5) Zamanaşımı ve Dönemler
Geriye dönük alacaklar, zamanaşımı süreleri kapsamında talep edilebilir. Kayıtların uzun süre saklanması bu nedenle kritiktir.
6) İşveren Açısından Sonuçlar
- Toplu fazla mesai alacağı ödemeleri
- Faiz ve yargılama giderleri
- Avukatlık ücretleri
- İdari para cezaları
7) Riskleri Azaltma Yolları
- Düzenli ve onaylı puantaj sistemi
- Bordro–puantaj aylık kontrolü
- Fazla mesai yazılı onayları
- Dijital kayıt ve log altyapısı
8) Sık Sorulan Sorular
Geriye dönük fazla mesai her zaman kazanılır mı?
Kayıtların durumuna göre değerlendirilir.
İşten çıktıktan sonra da talep edilebilir mi?
Evet, zamanaşımı süresi içinde mümkündür.