1) Günlük 11 Saat Kuralı Nedir?
Bir çalışanın günlük toplam çalışma süresi (normal çalışma + fazla mesai dahil) 11 saati geçemez.
2) Kuralın Yasal Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca,
günlük azami çalışma süresi 11 saattir.
3) Doğru Uygulama Örnekleri
| Çalışma Planı | Toplam Süre | Durum |
|---|---|---|
| 08:00 – 17:00 (1 saat ara) | 8 saat | Uygun |
| 08:00 – 19:00 (1 saat ara) | 10 saat | Uygun |
| 08:00 – 20:00 (1 saat ara) | 11 saat | Uygun |
4) Yanlış Uygulama Örnekleri
- 08:00 – 21:00 çalışma (12 saat)
- Gece vardiyası + gündüz mesaisi
- İki vardiyanın üst üste yazılması
5) Vardiya Planlamasında Dikkat
Vardiyalar planlanırken günlük üst sınır, haftalık 45 saat ve dinlenme süreleri birlikte değerlendirilmelidir.
6) Fazla Mesai ile İlişkisi
Fazla mesai yapılabilir ancak günlük 11 saat sınırı fazla mesaiyle dahi aşılamaz.
7) Denetimde İşveren Riski
- İdari para cezası
- Puantaj–bordro uyumsuzluğu
- Toplu işçilik alacağı riski
8) Sık Yapılan Hatalar
- “İş yoğunluğu var” gerekçesiyle sınırı aşmak
- Giriş–çıkış kayıtlarını düzeltmemek
- Vardiya planını fiili çalışmaya uydurmamak
9) Sık Sorulan Sorular
11 saat kuralı her çalışan için geçerli mi?
Evet. Genel kural olarak tüm çalışanlar için geçerlidir.
Fazla mesai ile 11 saat aşılabilir mi?
Hayır. Fazla mesai dahil günlük 11 saat aşılamaz.