1) Hafta Tatili Nedir?
Hafta tatili, işçinin yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenmesini ifade eder. Bu süre çalışılmadan geçirilir ve ücreti tam olarak ödenir.
2) Hafta Tatili Hakkı
4857 İş Kanunu Madde 46:
İşçilere, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu süreye ait ücret, çalışılmadan ödenir.
İşçilere, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu süreye ait ücret, çalışılmadan ödenir.
3) Hafta Tatilinde Çalışma
İşçi hafta tatilinde çalıştırılırsa, bu çalışma normal çalışma olarak değil, ayrı bir çalışma türü olarak değerlendirilir.
Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye,
hem hafta tatili ücreti
hem de çalıştığı günün ücreti ödenmelidir.
4) Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatilinde çalışan işçi, bir günlük ücretini ayrıca almaya hak kazanır. Bu ödeme fazla mesaiyle karıştırılmamalıdır.
5) Ücret Hesaplama Örneği
| Durum | Ödeme |
|---|---|
| Hafta tatilinde çalışılmadı | 1 günlük ücret |
| Hafta tatilinde çalışıldı | 2 günlük ücret |
Örnek: Günlük ücreti 1.000 TL olan işçi,
hafta tatilinde çalışırsa
toplam 2.000 TL hak eder.
6) Bordroda Gösterimi
Hafta tatili çalışması, bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmelidir. “Hafta Tatili Çalışması” ibaresi açıkça yazılmalıdır.
7) İspat ve Yargıtay Uygulaması
Yargıtay kararlarına göre; puantaj kayıtları, kart basma sistemleri ve tanık beyanları ispat aracı olarak kabul edilir.
Yargıtay 9. HD kararları:
Hafta tatili ücreti alacaklarında
ispat yükü işçidedir,
ancak bordro ve puantaj esas delildir.
8) Kanuni Dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 46
- 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu
- Yargıtay içtihatları