1) Hastalık İzni Nedir?
Hastalık izni; çalışanın sağlık nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağı durumlarda, doktor raporuna dayanarak çalışmadığı süreyi ifade eder.
2) Sağlık Raporu Nedir?
Sağlık raporu; yetkili hekim veya sağlık kuruluşu tarafından düzenlenen ve çalışanın belirli süre çalışamayacağını gösteren belgedir.
3) Raporlu Günler Ücretli mi?
Hastalık raporuna dayalı günler için
işveren tarafından ücret ödenmez.
Bu günlerde ödeme SGK tarafından yapılır.
4) SGK Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik)
SGK, raporlu olunan süre için çalışana
geçici iş göremezlik ödeneği öder.
- Ayakta tedavide günlük kazancın %66’sı
- Yatarak tedavide günlük kazancın %50’si
5) 2 Gün Kuralı Nedir?
SGK uygulamasına göre:
- İlk 2 gün için ödeme yapılmaz
- 3. günden itibaren SGK ödeme yapar
Toplu raporlarda (örneğin 10 gün) ödeme
3–10. günler için yapılır.
6) İşverenin Yükümlülükleri
- Raporu SGK sistemine süresinde bildirmek
- Raporlu günü puantajda doğru göstermek
- Rapor süresince çalıştırmamak
- SGK bildirimi ile bordroyu uyumlu yapmak
7) Sık Yapılan Hatalar
- Raporlu gün için ücret kesintisini yanlış hesaplamak
- Raporu geç bildirmek
- Raporlu çalışanı fiilen çalıştırmak
- SGK–bordro uyumsuzluğu
Seaacademyik Notu:
Hastalık raporları; bordro, SGK ve denetim üçgeninde
en sık hata yapılan alanlardan biridir.
Standart süreç oluşturmak cezaları önler.