1) İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren tarafın, kanunda belirtilen bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.17
4857 sayılı İş Kanunu m.17
2) İhbar Süreleri (4857 m.17)
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 – 18 ay | 4 hafta |
| 18 – 36 ay | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bildirim süresi kullandırılmazsa,
bu sürelere karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
3) Kim Öder, Kim Alır?
- İşveren bildirimsiz feshederse → işçiye ihbar tazminatı öder
- İşçi bildirimsiz istifa ederse → işverene ihbar tazminatı öder
Önemli: İhbar tazminatı karşılıklıdır.
Sadece işçi lehine bir hak değildir.
4) İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
| İhbar Süresi | Brüt Ücret | Tutar |
|---|---|---|
| 4 hafta | 25.000 TL | 25.000 TL |
| 8 hafta | 30.000 TL | 60.000 TL |
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir,
ayrıca damga vergisi kesilir.
5) Hangi Hallerde İhbar Tazminatı Ödenmez?
- Deneme süresi içinde fesih
- Haklı nedenle derhal fesih (4857 m.24–25)
- Belirli süreli sözleşmelerin süresinde bitmesi
6) İşverenler İçin Riskli Alanlar
- Yanlış ihbar süresi hesabı
- Yan hakların ücrete dahil edilmemesi
- Çıkış kodu ile fiili durumun uyuşmaması
Seaacademyik olarak ihbar süreçlerini
çıkış kodu + bordro + fesih türü birlikte ele alırız.
7) Sık Sorulan Sorular
İstifa eden işçi ihbar alır mı?
Hayır. Aksine ihbar süresine uymazsa işverene ödemekle yükümlü olur.
İhbar süresi kullandırılabilir mi?
Evet. Bildirim süresi boyunca çalıştırılabilir, tazminat doğmaz.