1) İş Müfettişi Raporu Nedir?
İş müfettişi raporları; işyerinde yapılan denetimler sonucunda, çalışma süreleri, ücretler, izinler ve SGK uygulamalarına ilişkin tespitleri içeren resmi belgelerdir.
2) Raporlar Bağlayıcı mıdır?
İş müfettişi raporları mahkemeler için doğrudan bağlayıcı değildir;
ancak güçlü ve resmi bir delil niteliği taşır.
3) Mahkemede Delil Değeri
Mahkemeler, müfettiş raporlarını; puantaj, bordro ve tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirir. Rapor, özellikle kayıt eksikliği olan dosyalarda belirleyici olabilir.
4) İşveren Aleyhine Tespitler
- Kayıtsız fazla mesai
- Puantaj–bordro uyumsuzluğu
- İzin kayıtlarının eksikliği
- Eksik gün bildirim hataları
- Çalışma süresi ihlalleri
5) İtiraz ve Savunma İmkânı
İşveren, müfettiş raporuna karşı belge ve kayıtlarla itiraz edebilir. Tutarlı dijital kayıtlar savunmanın en güçlü unsurudur.
6) Sık Yapılan Hatalar
- Denetim anında kayıtları sunamamak
- Sonradan belge üretmeye çalışmak
- Birbirini tutmayan puantaj ve bordrolar
- İzinlerin sözlü kullandırılması
7) İşverenler İçin Öneriler
- Tek ve tutarlı puantaj sistemi kullanın
- İzin ve fazla mesaiyi yazılı/dijital onaylayın
- Bordro–puantaj–SGK uyumunu aylık kontrol edin
- Denetim öncesi arşiv ve kayıtları gözden geçirin
8) Sık Sorulan Sorular
Müfettiş raporu davayı tek başına kazandırır mı?
Hayır; ancak güçlü bir delil olduğu için karar üzerinde ciddi etkisi olabilir.
Rapor hatalıysa ne yapılabilir?
Somut belge ve kayıtlarla itiraz edilmesi gerekir.