1) İşten Çıkışta Temel Prensip
İşten çıkış tarihinde, çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı tüm süreler ücrete dönüşür. Bu hesaplama kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
2) Kullanılmayan Yıllık İzin Hesabı
Kullanılmayan yıllık izin günleri,
son brüt ücret üzerinden hesaplanarak
işten çıkışta ödenir.
İzin bakiyesi; izin defteri/dijital sistem, puantaj ve bordro kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır.
3) Son Aya Ait Çalışma Süresi
İşten çıkış ayındaki fiili çalışma süresi, puantajdan alınarak bordroya yansıtılır.
- Çalışılan gün/saat
- İzin veya rapor günleri
- Eksik günler
4) Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
İşten çıkışta ayrıca kontrol edilmesi gerekenler:
- Ödenmemiş fazla mesai
- Hafta tatili / UBGT çalışmaları
- Prim veya diğer yan haklar
5) Puantaj – Bordro Kontrolü
Son ay puantajı ile bordro birebir örtüşmelidir. Eksik veya fazla gösterim, sonradan dava konusu yapılabilir.
6) SGK ve Eksik Gün Bildirimi
İşten çıkış ayındaki eksik gün nedenleri,
puantaj ve bordro ile uyumlu bildirilmelidir.
Yanlış kodlama ceza riski doğurur.
7) Sık Yapılan Hatalar
- İzin bakiyesinin yanlış hesaplanması
- Son ay fazla mesainin gözden kaçması
- Puantaj–bordro–SGK uyumsuzluğu
- Eksik gün nedeninin yanlış seçilmesi
8) Sık Sorulan Sorular
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmelidir.
İzin kaydı yoksa neye göre hesaplanır?
İspat yükü işverendedir; kayıt yoksa çalışan lehine yorumlanır.