1) İşe Giriş Bildirgesi
İşveren, çalıştıracağı sigortalıyı işe başlamadan önce SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Deneme süresi dâhil olmak üzere bildirimsiz çalışma yapılamaz.
- Bildirim yeri: e-SGK
- Süre: En geç işe başlamadan 1 gün önce
- Risk: Bildirimsiz çalışma → idari para cezası
2) İşten Çıkış Bildirgesi
İş sözleşmesi sona eren çalışan için işveren, SGK işten çıkış bildirgesini süresi içinde vermek zorundadır. Çıkış kodu, işsizlik maaşı ve tazminat haklarını doğrudan etkiler.
- Süre: İşten ayrılışı takip eden 10 gün içinde
- Kritik: Doğru SGK çıkış kodu
3) Eksik Gün Bildirimi
Ay içinde eksik çalışan personel için eksik gün nedenleri ve belgeleri SGK’ya bildirilmelidir.
- Rapor
- Ücretsiz izin
- Devamsızlık
4) Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi / Muhtasar
İşveren, çalışanlara ait prim ve kazanç bilgilerini aylık olarak beyan etmekle yükümlüdür. Bu bildirimler SGK ve vergi boyutunu birlikte kapsar.
5) İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
İş kazası meydana geldiğinde işverenin kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapması zorunludur.
6) İŞKUR Bildirimleri
- Toplu işçi çıkarma
- Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülükleri
- İşsizlik maaşı sürecine etki eden bildirimler
7) Sık Yapılan Hatalar
- İşe girişin geç bildirilmesi
- Yanlış SGK çıkış kodu
- Eksik gün belgelerinin arşivlenmemesi
- İş kazasının süresinde bildirilmemesi
Bildirimleri “son gün yapılan zorunluluk” değil, standartlaştırılmış ve denetime hazır süreç olarak kurgularız.