1) Yıllık İzin Kullandırmak Zorunlu mu?
Evet. Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında zorunludur ve işçi bu haktan vazgeçemez. “İzin yerine ücret ödeyelim” yaklaşımı hukuken geçerli değildir.
2) İzin Kullandırmamanın Cezası Var mı?
Yıllık izin kullandırılmaması halinde işveren hakkında
her bir işçi için idari para cezası uygulanabilir.
Ceza tutarı yıllara göre güncellenir.
Ayrıca bu durum denetim raporlarına yansır ve tekrar eden ihlallerde işveren aleyhine ağırlaşan yaptırımlar doğabilir.
3) Denetimlerde Nasıl Tespit Edilir?
- İzin kayıtları (izin defteri / sistem)
- Puantaj çizelgeleri
- İzin formları
- Uzun süre hiç izin kullanmayan çalışanlar
“Fiilen izin kullandı ama belge yok” savunması
denetimlerde genellikle kabul edilmez.
4) Yıllık İzin Biriktirilebilir mi?
Yıllık izinler sınırsız şekilde biriktirilemez. Uygulamada izinlerin düzenli kullandırılması esastır. Uzun yıllar izin kullandırmamak açık mevzuat ihlalidir.
5) İşten Çıkışta Sonuçları
- Kullanılmayan izinler ücrete dönüşür
- Toplu izin birikimi → yüksek tazminat maliyeti
- İşçilik alacak davası riski
6) İşveren İçin Önlem Listesi
- İzin planı oluştur
- İzin defteri / dijital sistem kullan
- İzin formlarını imzalı arşivle
- Uzun süre izin kullanmayanları takip et
Seaacademyik önerisi:
Yıllık izin, “ertelenebilir bir hak” değil,
aktif yönetilmesi gereken zorunlu bir süreçtir.