1) Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir. Yani işçinin kıdem tazminatı alacağı, işten çıkış tarihi itibarıyla doğmuş kabul edilir.
Kıdem tazminatı, işten ayrılış tarihinde veya makul bir süre içinde (genellikle ilk ödeme dönemi) ödenmelidir.
2) İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İhbar tazminatı, ihbar süresinin kullandırılmadığı durumlarda, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte doğar.
- İşveren bildirimsiz feshederse → çıkışta ödenir
- İşçi bildirimsiz ayrılırsa → işverene borç doğar
4857 sayılı İş Kanunu m.17
3) Kanunda Açık Bir Süre Var mı?
Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatları için kanunda “X gün içinde ödenir” şeklinde açık bir süre yoktur.
Bu durum işverene sınırsız süre tanındığı anlamına gelmez. Makul sürede ödenmeyen tazminatlar için işçi yasal yollara başvurabilir.
4) Geç Ödenirse Ne Olur?
- İşçi alacak davası açabilir
- Arabuluculuk süreci zorunlu hale gelir
- Tazminata faiz işletilir
- İşveren ek yargılama giderleriyle karşılaşır
5) Faiz Uygulaması
Mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Yasal faiz uygulanır.
6) İşverenler İçin En Riskli Noktalar
- Tazminatı uzun süre bekletmek
- Eksik ödeme yapmak
- Yan hakları hesaba katmamak
- SGK çıkış kodu ile fiili durumu uyuşturmamak
Kıdem–ihbar süreçlerini, çıkış kodu + bordro + ödeme + belge bütünlüğüyle yönetiriz.
7) Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
İşçinin açık rızası yoksa hayır. Aksi durumda işveren faiz ve dava riskiyle karşılaşır.
İhbar tazminatı maaşla birlikte ödenebilir mi?
Evet. Uygulamada son ücret bordrosu ile birlikte ödenmesi yaygındır.
Geç ödeme için işçi ne kadar sürede dava açabilir?
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi genel olarak 5 yıldır.