1) Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.
Temel formül:
Çalışma süresi (yıl) × Son brüt ücret
Çalışma süresi (yıl) × Son brüt ücret
2) Kıdem Tazminatı Şartları
- Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
- İş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekilde sona ermesi
3) Hangi Hallerde Kıdem Alınır?
- İşveren tarafından haksız/geçersiz fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24)
- Askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi)
- İşçinin ölümü
Yasal dayanak:
1475 sayılı İş Kanunu m.14
1475 sayılı İş Kanunu m.14
4) Hangi Hallerde Kıdem Alınmaz?
- Haklı neden olmadan istifa
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış (Kod 25)
- 1 yıldan az çalışma
5) Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
| Çalışma Süresi | Brüt Ücret | Tutar |
|---|---|---|
| 5 yıl | 30.000 TL | 150.000 TL |
| 3,5 yıl | 25.000 TL | 87.500 TL |
Kıdem tazminatında her yıl için belirlenen tavan ücret uygulanır.
6) Ne Zaman Ödenir?
Kanunda kesin süre yoktur; ancak makul süre içinde ödenmelidir. Gecikme halinde faiz riski doğar.
7) İşverenler İçin Riskler
- Yanlış çıkış kodu
- Eksik hizmet süresi hesabı
- Yan hakların brüte dahil edilmemesi
Seaacademyik olarak kıdem süreçlerini
çıkış kodu + bordro + ödeme bütünlüğüyle yönetiyoruz.
8) Sık Sorulan Sorular
İstifa eden işçi kıdem alır mı?
Normalde hayır. Ancak haklı istifa ve bazı istisnalar vardır.
Kıdem tazminatı vergilendirilir mi?
Gelir vergisinden muaftır, yalnızca damga vergisi kesilir.