Seaacademyik Logo SEAACADEMYİK HİZMETLERİ
Anasayfa Hizmetler SGK Rehberi SSS Danışmanlık Al
SGK İşten Çıkış Kodu 11 • Sözleşme Süresinin Sona Ermesi

Kod 05 Nedir?
Belirli Süreli Sözleşme Bitişinde Haklar

Kod 05, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona erdiğini ifade eder. Uygulamada işsizlik maaşı, ihbar ve kıdem açısından en kritik konu “sözleşmenin gerçekten belirli süreli mi olduğu” ve “zincirleme yenileme” durumudur.

Kontrol Listesi Detaylı Rehber Durumunu Paylaş
✅ Çok Ayrıntılı
✅ Senaryolar
✅ SSS + Schema
⚠️ Bilgilendirme Amaçlı

Kod 05 Nedir?

Kod 05, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla iş ilişkisinin sona erdiğini gösterir. Burada kritik konu şudur: Sözleşme gerçekten belirli süreli mi kurulmuştur, yoksa fiilen belirsiz süreli bir ilişki mi oluşmuştur?

  • Belirli süreli sözleşme: Başlangıç ve bitiş tarihi net olan sözleşme.
  • Süre bitimi: Süre dolunca kendiliğinden sona erer (genelde ihbar doğmaz).
  • Zincirleme sözleşme: Aynı iş için sürekli yenilenirse belirsiz süreliye dönüşme tartışması çıkar.
En kritik soru “İşin niteliği gerçekten belirli süreli sözleşmeyi gerektiriyor muydu?” Çünkü bazı durumlarda belirli süreli sözleşme yapmak için objektif koşullar aranır.
İşsizlik Maaşı
İhbar
Kıdem
Zincirleme Sözleşme
Yenileme

Kod 05 Kontrol Listesi (10 Dakikalık Detay)

Kod 05’de hakları belirleyen şey, çoğu zaman “sözleşmenin kağıt üzerindeki adı” değil, fiili çalışma düzeni ve yenileme şeklidir.

1) Sözleşmede bitiş tarihi yazıyor mu? Başlangıç/bitiş tarihi net mi? Sözleşme “belirli süreli” olarak mı imzalandı?
2) İşin niteliği belirli süreli mi? Proje işi, sezonluk iş, geçici ihtiyaç gibi objektif neden var mı?
3) Kaç kez yenilendi? Birden fazla yenileme varsa “zincirleme sözleşme” iddiası gündeme gelebilir.
4) Süre bitti ama çalışmaya devam ettin mi? Süre bitmesine rağmen çalışmaya devam edilirse ilişki belirsiz süreliye dönebilir.
5) Çıkış belgesi ve tarih uyumlu mu? SGK çıkış tarihi sözleşme bitiş tarihiyle aynı mı?
6) Maaş/prim/mesai alacakların var mı? Alacaklar varsa ayrı başlık olarak talep edilebilir; bordro ve dekont sakla.

Kod 05 ile İşsizlik Maaşı

Kod 05’de işsizlik maaşı, genel olarak “kendi kusuru/istifası olmadan işsiz kalma” kriterleri açısından uygun kabul edilebilir. Ancak İŞKUR değerlendirmesi, kişinin prim günleri ve başvuru süresi gibi genel şartlara da bağlıdır.

  • Sözleşme süre bitimi → çoğu durumda “irade dışı” işsizlik olarak değerlendirilir.
  • Başvuru süresi önemlidir (gecikme hak kaybı doğurabilir).
  • Prim gün ve sigortalılık şartları ayrıca aranır.
Pratik öneri İşten ayrılış bildirgesi + sözleşme örneğini sakla. İŞKUR görüşmesinde “sözleşme bitimi” net olmalı.

Kod 05 ile Kıdem / İhbar

Belirli süreli sözleşmede “süre dolarak bitiş” genel olarak ihbar tazminatı doğurmaz, çünkü işverenin bildirimle feshi değil, sürenin kendiliğinden bitmesi söz konusudur.

  • İhbar: Genellikle doğmaz (süre kendiliğinden bittiği için).
  • Kıdem: Belirli süreli sözleşmede farklı değerlendirilir; somut olay önemlidir.
  • Zincirleme sözleşme: Belirsiz süreli kabul edilirse kıdem/ihbar tartışması değişebilir.
En sık karışan konu “Kod 05 = kesin kıdem yok” diye düşünmek. Bazı dosyalarda ilişki belirsiz süreliye dönmüş olabilir.

Kod 05 – Pratik Karşılaştırma Tablosu

Bu tablo “hızlı fikir” içindir; kesin değerlendirme sözleşme ve fiili duruma göre değişir.

Durum İşsizlik Maaşı İhbar Kıdem Not
Sözleşme süre bitimi (tek sözleşme) Çoğu zaman mümkün Genelde yok Duruma bağlı Belirli süreli gerçekse ihbar doğmaz.
Zincirleme yenileme (çok kez) Mümkün Tartışmalı Tartışmalı Belirsiz süreli sayılma ihtimali doğar.
Süre bitti, çalışmaya devam edildi Mümkün Artabilir Artabilir Fiili devam, belirsiz süreliye dönüş argümanı yaratır.
Erken fesih (süre dolmadan) Duruma bağlı Duruma bağlı Duruma bağlı Bu durumda Kod 11 uygun olmayabilir; kodlar değişebilir.
İpucu “Süre dolmadan çıkarıldım” diyorsan Kod 05 yerine farklı çıkış kodu gündeme gelebilir. Bu, kayıtların doğruluğu açısından önemli.

Durumunu Kısaca Paylaş

İstersen birkaç satır yaz; “Kod 05 mi, zincirleme mi, süre bitimi mi?” sorusunu netleştirecek bir kontrol çerçevesi çıkaralım. (Not: Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.)

İletişime Git
Form gönderimini kendi altyapına bağlayabilirsin (FormSubmit / PHP / CRM). Şu an demo olarak sayfa içinde mesaj gösterir.

Kod 05 Hakkında Sık Sorulan Sorular

Belirli süreli sözleşme bitişi, zincirleme sözleşme, işsizlik maaşı ve tazminat konuları.