SGK İşten Çıkış Kodu 13

Kod 13 – Kadın İşçinin Evlenmesi

Kod 13, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Bu hak, kanunla sınırlı süre içinde tanınmıştır.

Kod 13 Ne Anlama Gelir?

Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa, bu ayrılış kanunen haklı fesih kabul edilir ve SGK çıkışı Kod 13 olarak bildirilir.

Sadece kadın işçiler için geçerlidir
Evlilik resmi nikâhla yapılmış olmalıdır
1 yıllık süre hak düşürücüdür

1 Yıllık Süre Nasıl Hesaplanır?

Süre, evlilik tarihinin ertesi günü başlar ve 1 yılın dolduğu gün sona erer. Bu süre geçtikten sonra Kod 13 kullanılamaz.

Önemli:
1 yıl geçtikten sonra yapılan ayrılış istifa sayılır ve kıdem hakkı doğmaz.

Kod 13 ve İşsizlik Maaşı

Kod 13 ile işten ayrılan kadın işçi, işsizlik maaşı alamaz. Çünkü ayrılış, işsizlik hali olarak kabul edilmez.

İŞKUR işsizlik maaşı ödemez
Prim gün sayısı dikkate alınmaz

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem: Kıdem tazminatı ödenir
İhbar: İhbar süresi aranmaz
Tüm hizmet süresi dikkate alınır

Kod 13, kıdem tazminatına açık şekilde hak kazandıran özel bir koddur.

Kod 13 İçin Gerekli Belgeler

Evlilik cüzdanı fotokopisi
İşverene yazılı fesih bildirimi
SGK işten ayrılış bildirgesi

Belgelerin tarih uyumu önemlidir.

Kod 13 – Sık Yapılan Hatalar

1 yıllık sürenin kaçırılması
Kod 03 (istifa) ile karıştırılması
Evlilik belgesi olmadan çıkış yapılması
Kıdem tazminatının ödenmemesi

Uyarı:
Kod 13 yanlış uygulanırsa, kadın işçi kıdem hakkını kaybedebilir.