Seaacademyik Logo SEAACADEMYİK HİZMETLERİ
Anasayfa Hizmetler SSS Danışmanlık Al
SGK İşten Çıkış Kodu 16

Kod 16 – Sözleşme Sona Ermeden
Aynı İşverene Ait Diğer İşyeri Nakli

Kod 16, sigortalının iş sözleşmesi sona ermeden aynı işverene bağlı başka bir işyerine (aynı vergi/işveren çatısı altında farklı SGK sicil numarası gibi) nakledilmesi halinde kullanılan çıkış kodudur. Uygulamada amaç, “işten ayrılış” gibi görünmeden çalışmanın kesintisiz devam ettiğini doğru şekilde bildirmektir.

Kod 16 Ne Anlama Gelir?

Kod 16, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermediği; sadece sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışmaya devam edeceği durumdur. Bu işlem genellikle “organizasyonel değişiklik, lokasyon değişikliği, şube/tesis değişimi” gibi nedenlerle yapılır.

  • Fesih yoktur: İşten çıkarma/istifa değildir.
  • Kesinti olmamalı: Çalışma sürekliliği korunur (uygulamada tarihler önemlidir).
  • Aynı işveren: İşveren değişmiyorsa Kod 16 mantıklıdır.
En kritik nokta Kod 16 “işten ayrılış” gibi görünse de pratikte nakil işlemidir. Bu yüzden fesih tazminatları / işsizlik maaşı gibi başlıklar çoğu zaman Kod 16’nın ana konusu değildir.
  • Yeni işyeri: farklı SGK sicili olabilir
  • Görev/ünvan değişimi olabilir (sözleşme devam eder)
  • İşveren değişiyorsa Kod 16 yerine başka süreçler gerekir

SGK Bildirimi Nasıl Olur?

Uygulamada Kod 16’da, çalışan bir işyeri sicilinden “çıkış” yapılırken, diğer işyeri sicilinde “giriş” yapılır. Burada dikkat edilmesi gereken konu, tarihlerin çalışanı boşlukta bırakmamasıdır.

  • Çıkış + giriş tarihlerinin planı doğru kurulmalı
  • Ücret/prime esas kazanç gibi bilgiler yeni sicilde düzgün devam etmeli
  • İşyeri iç yazısı / görevlendirme yazısı saklanmalı
Pratik öneri Nakil yazısı + yeni görev/yer bildirimi + puantaj akışı dosyada dursun. Denetimde sorulursa tek dosya ile kapanır.

Kıdem / İhbar / İşsizlik Maaşı

Kod 16’da temel mantık “fesih” olmadığı için ihbar ve kıdem tartışması genellikle doğmaz. Çalışanın aynı işverende çalışması devam ettiği için işsizlik maaşı da tipik olarak gündeme gelmez.

  • İhbar: Fesih olmadığı için normalde yok.
  • Kıdem: İş ilişkisi devam ettiği için “kıdemin sıfırlanması” gibi bir yaklaşım olmamalı.
  • İşsizlik: İşsiz kalma yoksa işsizlik maaşı konusu çıkmaz.
Uyarı Kod 16 “nakil” yerine fiilen işten çıkarma/yeniden alma gibi kullanılırsa kayıtlar riskli hale gelir. Denetimde veya uyuşmazlıkta ispat yükü büyür.

Kod 16 – Sık Yapılan Hatalar

  • Nakil yapılmasına rağmen tarihler arasında “boşluk” bırakılması
  • İşveren değiştiği halde Kod 16 kullanılması (yanlış kod)
  • Nakil yazısı / görevlendirme evrağı olmadan işlem yapılması
  • Ücret/prim bilgilerinin yeni işyeri sicilinde hatalı devam etmesi
  • Çalışanın rızası/aydınlatması olmadan lokasyon değişimi yapılması (uyuşmazlık riski)
Pratik öneri Kod 16 işlemini “dosyalı” yap: Nakil yazısı + yeni görev yeri + tarih planı + bordro/puantaj sürekliliği.