SGK İşten Çıkış Kodu 17

Kod 17 – İşyerinin Kapanması

Kod 17, işyerinin tamamen kapanması (faaliyetini sonlandırması) nedeniyle iş sözleşmelerinin sona erdiği durumlarda kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Bu durumda çalışan açısından en kritik konu; işsizlik maaşı başvurusu, kıdem/ihbar tazminatı ve kapanışın ispatlanabilir şekilde belgelenmesidir.

Kod 17 Ne Anlama Gelir?

Kod 17, işverenin işletmeyi kapatması nedeniyle iş ilişkisinin sona erdiğini gösterir. Fesih, çalışanın kusurundan kaynaklanmaz; işletmenin faaliyetine son vermesiyle oluşur.

İşyeri kapandığı için iş sözleşmesi devam edemez
Çalışan kusurlu sayılmaz
İŞKUR başvurularında genelde “olumlu” kodlar arasındadır

“Kapanma” Ne Demektir? (Uygulamada)

Kapanma; işyerinin faaliyetini tümden durdurmasıdır. Sadece adres değişikliği, devretme veya şube kapatma her zaman Kod 17 anlamına gelmeyebilir.

Pratik: İşyerinin kapanması ile işyerinin “devri” veya “taşınması” farklıdır. Yanlış kod seçimi, işsizlik maaşında problem çıkarabilir.

Kod 17 ile İşsizlik Maaşı

Kod 17, çalışanın kusuru nedeniyle olmayan bir ayrılış olduğu için şartları sağlayan çalışanlar açısından işsizlik maaşı bakımından genellikle uygundur. Ancak işsizlik maaşı, yalnızca koda değil, prim günlerine ve başvuru süresine de bağlıdır.

Çıkış kodu yönünden genelde uygundur
Prim gün şartı ve çalışma süresi aranır
Başvuru süresi kaçırılırsa hak kaybı olabilir

Önemli:
İşsizlik maaşı için başvurularda süreler kritiktir. Geç başvuru ödeme günlerini düşürebilir veya hak kaybına yol açabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşyerinin kapanması, işverenin organizasyonel kararıdır. Bu nedenle şartlar oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelir.

Kıdem: En az 1 yıl kıdem varsa gündeme gelir
İhbar: Bildirim süresi kullandırılmamışsa tazminat doğabilir
Diğer alacaklar: Ücret, fazla mesai, izin ücreti vb.

Kapanışlarda en çok sorun “eksik ödeme” ve “belgesiz kapanış” yüzünden çıkar. Her ödeme kalemini yazılı listelemek önemlidir.

Toplu Çıkışlarda Dikkat Edilecekler

İşyerinin kapanması çoğu zaman birden fazla çalışanı etkiler. Toplu çıkışlarda İK ve işveren açısından süreç disiplinli yürütülmelidir:

Çalışanlara yazılı bilgilendirme (tarih, kapanma gerekçesi)
İhbar süreleri / izin / ücret / mesai hesaplarının net dökümü
Ödeme dekontlarının saklanması
İşten ayrılış bildirgesinde kodun tutarlı kullanılması
İşyeri kapanışına ilişkin resmi belgeler (varsa)

Uyarı:
Kod 17 yerine yanlışlıkla “istifa” benzeri kod girilmesi, işsizlik maaşı ve tazminat süreçlerini bozabilir.

Kod 17 – Sık Yapılan Hatalar

İşyeri devri/taşınması gibi durumlarda yanlışlıkla Kod 17 kullanmak
Kapanış gerekçesini çalışanlara yazılı bildirmemek
İhbar süresi kullandırmadan çıkış yapmak
Kıdem ve diğer alacakları eksik/hesapsız ödemek
İŞKUR başvuru süresini çalışanlara hatırlatmamak

Pratik öneri:
Kapanış dosyası oluşturun: (çıkış listesi + ödeme dökümleri + bildirim yazısı + dekontlar). Bu dosya hem işveren hem çalışan için güvence olur.