SEAACADEMYİK HİZMETLERİ Kod 18 – İşin Sona Ermesi
Kod 18, işin veya faaliyetin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin devamının mümkün olmadığı durumlarda kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Genellikle proje bitimi, işin tamamlanması veya belirli bir faaliyet kaleminin kapanması hallerinde gündeme gelir.
Kod 18 Ne Anlama Gelir?
Kod 18, işverenin kusurundan veya çalışanın davranışından bağımsız olarak, işin objektif biçimde sona ermesi halinde kullanılır. Bu nedenle ayrılış, çalışanın kusuruna dayalı sayılmaz.
- İş/Proje/Operasyon tamamen bitmiştir
- İş sözleşmesinin konusu ortadan kalkmıştır
- Yeni görev/iş imkânı bulunmamaktadır
Kod 17 ile Kod 18 Arasındaki Fark
Kod 17’de işyeri kapanır; Kod 18’de ise işyeri açık kalabilir ancak yapılan iş sona ermiştir.
Kod 18 ile İşsizlik Maaşı
Kod 18, çalışanın kusuru olmaksızın işsiz kalması anlamına geldiği için, prim ve süre şartlarını sağlayan çalışanlar açısından işsizlik maaşı bakımından genellikle uygundur.
- Çıkış kodu yönünden engel yoktur
- İŞKUR prim ve süre şartlarını ayrıca inceler
- Başvurunun süresinde yapılması gerekir
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşin sona ermesi, organizasyonel ve objektif bir nedendir. Bu nedenle şartları oluştuğunda tazminat gündeme gelir.
- Kıdem: En az 1 yıl çalışma varsa ödenir
- İhbar: Bildirim süresi kullandırılmadıysa ödenir
- Diğer alacaklar: Ücret, fazla mesai, izin ücreti
Kod 18 İçin Gerekli Belgeler
- İşin/projenin sona erdiğini gösteren yazı veya sözleşme
- İşveren bildirim yazısı
- İşten ayrılış bildirgesi
- Ödeme dökümleri ve dekontlar
İşin sona erdiği belgelenmezse, Kod 18 yerine farklı bir kodla çıkış yapıldığı iddia edilebilir.
Kod 18 – Sık Yapılan Hatalar
- Kod 03 (istifa) ile karıştırılması
- Kod 17 yerine yanlışlıkla Kod 18 kullanılması
- İhbar süresinin planlanmaması
- İşin sona erdiğinin yazılı belgelenmemesi
- İŞKUR başvuru süresinin çalışanlara bildirilmemesi
Kod 18 dosyalarında “işin bittiğini ispatlayan tek sayfalık özet” hazırlayın. Bu, denetim ve başvurularda işleri hızlandırır.