SGK İşten Çıkış Kodu 20

Kod 20 – Kampanya Bitimi

Kod 20, belirli bir kampanya süresine bağlı olarak yapılan işlerde, kampanyanın sona ermesiyle birlikte iş sözleşmesinin bitmesi durumunda kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Özellikle çağrı merkezleri, satış, promosyon, pazarlama ve dönemsel üretim işlerinde görülür.

Kod 20 Ne Anlama Gelir?

Kod 20, iş ilişkisinin temelini oluşturan kampanyanın sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin devamının objektif olarak mümkün olmaması halini ifade eder. Bu ayrılış, çalışanın kusuruna dayanmaz.

İş kampanya süresiyle sınırlıdır
Kampanya sona ermiştir
Yeni kampanya için yeni sözleşme gerekebilir

Hangi İşler Kampanya İşi Sayılır?

Çağrı merkezi kampanya projeleri
Satış ve tanıtım kampanyaları
Promosyon ve pazarlama faaliyetleri
Dönemsel üretim kampanyaları

Not: Süreklilik arz eden işler kampanya işi sayılmaz.

Kod 20 ile İşsizlik Maaşı

Kampanya bitimi, çalışanın kusuru olmaksızın işsiz kalması anlamına gelir. Bu nedenle prim ve süre şartlarını sağlayan çalışanlar açısından işsizlik maaşı yönünden genellikle uygundur.

Çıkış kodu yönünden engel yoktur
Prim gün ve süre şartları aranır
Başvurunun süresinde yapılması gerekir

Uyarı: Kod 20 yerine istifa kodu girilirse işsizlik maaşı reddedilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kampanya işleri genellikle belirli süreli sözleşmelere dayanır. Bu nedenle tazminat değerlendirmesi sözleşme türüne göre yapılır.

Kıdem: Belirli süreli sözleşmelerde genelde doğmaz
İhbar: Süre bitimi varsa ihbar söz konusu olmaz
İstisna: Zincirleme sözleşmelerde farklı değerlendirme olabilir

Kod 20 İçin Gerekli Belgeler

Kampanya sözleşmesi veya görevlendirme yazısı
Kampanya bitiş tarihini gösteren belge
İşten ayrılış bildirgesi
Ödeme dökümleri ve dekontlar

Önemli:
Kampanya bitiminin yazılı olarak belgelenmemesi, çıkışın farklı bir nedenle yapıldığı iddiasına yol açabilir.

Kod 20 – Sık Yapılan Hatalar

Kampanya işi olmayan işlerde Kod 20 kullanılması
Belirli süreli sözleşme olmadan Kod 20 girilmesi
İşsizlik maaşı hakkında çalışanın yanlış bilgilendirilmesi
Kampanya bitim tarihinin belgelenmemesi

Pratik öneri:
Kampanya başlangıç ve bitiş tarihlerini sözleşmede açıkça belirtmek, hem işveren hem çalışan için uyuşmazlık riskini azaltır.