1) Kod 29 Ne Anlama Gelir?
Kod 29; işverenin, işçiyi 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II kapsamında, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkarmasıdır.
Örnek gerekçeler:
Hırsızlık, güveni kötüye kullanma, devamsızlık,
işverene hakaret, iş yerinde kavga vb.
2) Kod 29 İşsizlik Maaşını Engeller mi?
Evet. Kod 29 ile işten çıkarılan işçiye, genel kural olarak işsizlik maaşı bağlanmaz.
| Çıkış Kodu | İşsizlik Maaşı |
|---|---|
| Kod 29 | ALINAMAZ |
İŞKUR uygulaması:
Kod 29 ile yapılan başvurular
sistem tarafından otomatik reddedilir.
3) Kod 29 Gerçekten Her Zaman Kesin mi?
Hayır. Kod 29 mutlak değildir. Uygulamada sıkça şu durumlarla karşılaşılır:
- İddia edilen fiilin ispatlanamaması
- Gerçek nedenin performans / ekonomik fesih olması
- İşçinin savunmasının alınmaması
- Disiplin sürecinin usule uygun yürütülmemesi
Önemli:
Kod 29’un haksız olduğu tespit edilirse,
çıkış kodu değiştirilebilir.
4) Kod 29 Değişirse İşsizlik Maaşı Alınır mı?
Evet. Aşağıdaki süreçlerden biriyle Kod 29 geçersiz kılınırsa, diğer şartlar da sağlanıyorsa işsizlik maaşı bağlanabilir.
- Zorunlu arabuluculuk anlaşması
- İş Mahkemesi kararı
- İşverenin SGK’ya kod düzeltmesi
Sonuç:
Kod 29 iptal edilirse,
işsizlik maaşı geriye dönük olarak da bağlanabilir.
5) İşveren Açısından Riskler
- Haksız Kod 29 bildirimi
- Kıdem + ihbar tazminatı
- İşsizlik maaşı kaybı nedeniyle tazminat talepleri
- İtibar ve denetim riski
Seaacademyik yorumu:
Kod 29, “en güvenli kod” değil,
en çok dava açılan koddur.