SEAACADEMYİK HİZMETLERİ Kod 33 – Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi
Kod 33, “gazeteci” statüsünde çalışanların (basın çalışanları) iş sözleşmesini kendilerinin feshetmesi durumlarında kullanılan SGK işten çıkış kodudur. Bu kod çoğunlukla 5953 sayılı Basın İş Kanunu (Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun) kapsamındaki ilişkilerde gündeme gelir.
Kod 33 Nedir?
Kod 33, gazetecinin sözleşmeyi sona erdirdiğini ifade eder. Burada kritik konu şudur: Fesih istifa gibi mi değerlendirilir, yoksa gazetecinin haklı nedenle ayrılması (ör. ücret ödenmemesi, çalışma koşullarında ağır değişiklik vb.) gibi bir duruma mı dayanır?
- Gazetecinin kendi feshi (işçinin iradesi)
- Basın iş ilişkisi / gazeteci statüsü (5953)
- Haklar; fesih gerekçesi ve belgelerle şekillenir
Kanuni Dayanak (Özet)
- 5953 sayılı Basın İş Kanunu – gazetecinin çalışma ilişkisi, sözleşme ve fesih düzeni
- 4857 sayılı İş Kanunu – bazı kıyaslamalarda ve genel işçilik alacaklarında (somut olaya göre)
- 4447 sayılı Kanun – işsizlik ödeneği şartları (prim günleri, başvuru süresi vb.)
- SGK İşten Ayrılış Kodları – gazeteci feshi halinde Kod 33
Haklar: İşsizlik Maaşı, Kıdem ve İhbar (Pratik Tablo)
| Senaryo | İşsizlik Maaşı | Kıdem | İhbar | Pratik Not |
|---|---|---|---|---|
| Gazeteci “kendi isteğiyle” ayrıldı (haklı neden yok) | Zor / çoğu zaman yok | Somut olaya bağlı | Duruma bağlı | İŞKUR genelde “kendi isteğiyle ayrılma”yı olumsuz değerlendirir. |
| Ücret ödenmemesi / ağır ihlal nedeniyle haklı fesih | Mümkün | Mümkün | Duruma bağlı | Haklı fesih gerekçesi yazılı + belgeli olmalı. |
| Çalışma koşullarında ağır değişiklik, baskı, mobbing iddiası | Tartışmalı | Tartışmalı | Tartışmalı | İspat yükü ve somut delil (yazışma, tanık, kayıt) önemli. |
| Yanlış kod girildi / fesih nedeni farklı | Düzeltme gerekebilir | Düzeltme gerekebilir | Düzeltme gerekebilir | Önce işverenden SGK düzeltmesi talep edilir. |
Gazeteci Feshi İçin Evrak Listesi
- Fesih dilekçesi / ihtarname (gerekçeli olmalı)
- Ücret/mesai/prim alacağı varsa bordro ve banka dekontları
- Çalışma koşulu değişikliği varsa yazılı bildirimler, e-postalar
- Mobbing/psikolojik baskı iddiası varsa somut deliller
- SGK işten ayrılış bildirgesi (kod ve tarih kontrolü)
- Hizmet dökümü (e-Devlet)
İtiraz / Kod Düzeltme
Kod 33 yanlış girildiyse veya fesih türü farklıysa önce işverenden SGK düzeltme talep edilir. İŞKUR başvurusunda ise fesih gerekçesini destekleyen belgeler sunulmalıdır.