SEAACADEMYİK HİZMETLERİ Kod 34 – İşyerinin Devri / Niteliğin Değişmesi
Kod 34, işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya yapılan işin / işyerinin esaslı niteliğinin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hallerinde kullanılan SGK işten çıkış kodudur.
Kod 34 Nedir?
Kod 34; işyerinin devri, birleşmesi, satışı veya işin niteliğinin çalışanın aleyhine esaslı şekilde değişmesi sonucu fesih halinde kullanılır.
- İşyerinin başka bir şirkete devri
- Faaliyet konusunun değişmesi
- Görev tanımı, ücret, çalışma koşullarında esaslı değişiklik
- Çalışanın bu değişikliği kabul etmemesi
Önemli
İşyerinin devri tek başına fesih sebebi değildir.
Ancak devrin çalışan aleyhine sonuç doğurması halinde fesih gündeme gelir.
Sık hata
Devir sonrası koşullar değiştiği halde fesih gerekçesinin yazılı belirtilmemesi.
Kanuni Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 6 – İşyerinin devri
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 22 – Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
- 4447 sayılı Kanun – İşsizlik ödeneği şartları
- SGK İşten Ayrılış Kodları – Kod 34
Haklar Tablosu
| Durum | İşsizlik Maaşı | Kıdem | İhbar | Not |
|---|---|---|---|---|
| Devir sonrası koşullar değişmedi | Genelde yok | Devam eder | Yok | Devir tek başına fesih sayılmaz. |
| Esaslı değişiklik – işçi kabul etmedi | Mümkün | Mümkün | Duruma bağlı | Yazılı itiraz önemlidir. |
| Yanlış kod girilmiş | Düzeltilebilir | Düzeltilebilir | Düzeltilebilir | SGK düzeltme gerekir. |