SEAACADEMYİK HİZMETLERİ Kod 36 Nedir?
KHK Kapatma Sonrası Haklar ve Süreç
Kod 36, işyerinin Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kapatılması veya faaliyetine son verilmesi nedeniyle çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Bu durumda fesih, çoğu senaryoda çalışanın kusurundan kaynaklanmaz; haklar, belgelendirme ve kayıt doğruluğu kritik hale gelir.
Kod 36 Nedir?
Kod 36, işverenin tek taraflı tercihiyle değil, kamu otoritesi kararı (KHK) sonucu işyerinin kapanması halinde kullanılır. Çalışma ilişkisi, işyerinin faaliyetine son vermesi nedeniyle fiilen sürdürülemez hale gelir.
- Temel mantık: İş ilişkisi çalışanın kusuru olmadan biter.
- Önemli nokta: SGK kayıtlarında “kapanma” gerekçesinin doğru kodlanması.
- Pratik: Kapatma kararı/tebliğ bilgisi, işçilik alacakları için ana belgedir.
Kanuni Çerçeve (Genel)
KHK ile kapatma senaryoları; dönemsel mevzuat ve idari süreçlere bağlıdır. İş ilişkisi bakımından ise genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde “kusur dışı işsizlik” yaklaşımı değerlendirilir. Ayrıca SGK işten ayrılış kodları uygulaması kayıt doğruluğu açısından belirleyicidir.
- 4857 sayılı İş Kanunu (fesih, işçilik alacakları, ihbar/kıdem tartışmaları)
- 4447 sayılı Kanun (işsizlik ödeneği genel şartları)
- SGK işten ayrılış kodları (Kod 36 uygulaması)
- Kapatma işlemi dayanağı (ilgili KHK/karar/tebligat – dosyaya göre değişir)
Haklar – Hızlı Karar Tablosu
Aşağıdaki tablo “hızlı fikir” içindir. Kesin sonuç; prim günleri, fesih bildirimi, işyeri kayıtları, kapanma kararı ve varsa devir/alt işveren ilişkisine göre değişebilir.
| Başlık | Genel Durum | Pratik Not |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ✅ Çoğu durumda mümkün | Prim günleri + başvuru süresi şartları ayrıca aranır. |
| Kıdem Tazminatı | ⚠️ Duruma bağlı | Çalışma süresi, fesih niteliği ve ödeme/borç süreçleri önemlidir. |
| İhbar Tazminatı | ⚠️ Duruma bağlı | Fesih şekli ve bildirim prosedürü değerlendirilir. |
| Ücret / Fazla Mesai / İzin | ✅ Talep edilebilir | Bordro, puantaj, dekont ve yazışmalar kritik. |
| Kod Düzeltme | ✅ Mümkün | Yanlış kod varsa işveren SGK nezdinde düzeltme yapabilir. |
Hangi Belgeler Gerekir?
Kod 36’da değerlendirmeyi hızlandıran şey “nedenin net ispatı”dır. Aşağıdaki listeyi dosya gibi topla.
- E-devlet: İşten Ayrılış Bildirgesi (kod ve tarih)
- Varsa kapatma kararı/tebligatı veya resmi duyuru
- İş sözleşmesi, görev tanımı, varsa ek protokol
- Son 4 ay bordro + banka dekontları
- Fazla mesai/puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri
- Yıllık izin kayıtları / izin formları
10 Dakikalık Kontrol Listesi
- 1) Çıkış kodu gerçekten 36 mı?
- 2) Çıkış tarihi kapanma/sonlandırma süreciyle uyumlu mu?
- 3) Maaş, mesai, izin alacakları kaldı mı?
- 4) Bordrolar ve dekontlar elinde mi?
- 5) İŞKUR başvurusu için süreyi kaçırmıyor musun?