SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 38
Kod 38 – Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
Kod 38, kadın çalışanın doğum yapması sonrası iş sözleşmesini kendi talebiyle sona erdirmesi halinde kullanılan SGK işten ayrılış kodudur.
Kod 38 Nedir?
Kod 38, doğum yapan kadın işçinin, doğum sonrası iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi durumunda kullanılır. Bu fesih türü özel olarak kanunla korunmuştur.
- Fesih işçi talebiyle yapılır
- Sadece kadın işçiler için geçerlidir
- Doğumdan sonra belirli süreyle sınırlıdır
Kıdem Tazminatı
İşsizlik Maaşı
SGK Hakları
Önemli
Kod 38, klasik istifa değildir.
Doğum nedeniyle yapılan bu fesih, bazı tazminat haklarını korur.
Kanuni Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu (Madde 14 – Kıdem)
- 5510 sayılı SGK Kanunu
- SGK İşten Ayrılış Kodları Tebliği
Kanun Notu
Doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçi,
kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kod 38 – Haklar Tablosu
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Evet | Doğumdan sonra yasal süre içinde ayrılma şartıyla |
| İhbar Tazminatı | Hayır | İşçi feshi olduğu için |
| İşsizlik Maaşı | Hayır | İşçi isteğiyle fesih sayılır |
| SGK Hakları | Korunur | Primler ve sağlık güvencesi devam eder |