SEAACADEMYİK HİZMETLERİ Kod 39 – 696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş
Kod 39, 696 sayılı KHK kapsamında (uygulamada “taşerondan kamu işçisi statüsüne geçiş” olarak bilinir) kamu kurumlarında/kuruluşlarında yeni statüye geçiş nedeniyle işten ayrılış bildiriminin düzenlendiği durumlarda kullanılır. Bu kod, çoğu senaryoda “işsizlik” değil, statü/işveren değişimi (devam eden çalışma ilişkisi) mantığıyla değerlendirilir.
Kod 39 Nedir?
Kod 39; çalışan, önceki işveren/alt işveren üzerinden yürüyen hizmet ilişkisinden çıkartılıp, 696 KHK kapsamında kamu işçisi statüsüne geçtiğinde kullanılan çıkış kodudur. Burada amaç, SGK kayıtlarında geçişi teknik olarak doğru göstermektir.
- Geçiş (statü değişimi) odaklı bir koddur.
- Birçok durumda çalışan fiilen çalışmaya devam eder.
- Çıkış kodu, “hak kaybı” değil “kayıt düzeni” için kritiktir.
Kanuni Dayanak ve Çerçeve
Kod 39 uygulaması, 696 sayılı KHK kapsamındaki geçiş sürecinin SGK kayıtlarına yansımasıyla ilgilidir. Somut olayda kurum/işveren uygulamaları, sözleşme türü ve hizmet süreleri önemlidir.
- 696 sayılı KHK (kamu işçiliğine geçiş düzenlemeleri)
- 4857 sayılı İş Kanunu (iş ilişkisi ve işçilik alacakları genel çerçeve)
- 5510 sayılı Kanun (SGK bildirimi, tescil ve prim süreçleri)
- SGK İşten Ayrılış Kodları (çıkış bildirimi kod mantığı)
Kod 39 – Haklar ve Sonuçlar (Genel Değerlendirme)
| Başlık | Genel Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | Genelde uygun değil | Çünkü çoğu dosyada fiilen işsizlik değil, statü/işveren geçişi vardır. |
| Kıdem / Hizmet Süresi | Dosyaya bağlı | Hizmetin kesintisizliği, devir/geçiş belgeleri ve kurum uygulaması belirleyicidir. |
| İhbar Tazminatı | Genelde yok | Fesih mantığından çok “geçiş” mantığı olduğundan çoğu senaryoda gündeme gelmez. |
| Yıllık İzin / Alacaklar | Takip edilmeli | Geçişte devreden izin/alacakların kaydı önemlidir (bordro/izin kayıtları saklanmalı). |
| SGK Kaydı | Teknik geçiş | Alt işverenden/kadroya geçişin giriş-çıkış tarihleri uyumlu olmalıdır. |
Kod 39 Kontrol Listesi
- Geçişe ilişkin kurum yazısı / tebligat var mı?
- SGK çıkış tarihi ile kamu işçisi olarak giriş tarihi aralıksız mı?
- Eski işveren/alt işveren ve yeni statü arasında hizmet süreleri nasıl taşınmış?
- İzin bakiyesi, fazla mesai, ücret alacakları için bordro/izin kayıtları saklandı mı?
- Kod 39 girildi ama fiilen işsiz kaldıysan: kod doğruluğu ayrıca incelenmeli.