SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 40
Kod 40 – 696 KHK ile Geçiş Yapılamaması
Kod 40, 696 sayılı KHK kapsamında kamu işçisi statüsüne geçmesi beklenen çalışanın, çeşitli nedenlerle bu geçişi sağlayamaması sonucu iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda kullanılan SGK işten ayrılış kodudur.
Kod 40 Nedir?
Kod 40; taşeron/alt işveren işçisi olarak çalışırken, 696 KHK kapsamındaki şartları sağlayamayan veya başvurusu kabul edilmeyen çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılır.
- Kamu işçisi statüsüne geçiş gerçekleşmez
- Çalışma ilişkisi fiilen sona erer
- Çoğu durumda çalışan işsiz kalır
İşsizlik Maaşı
Kıdem
İhbar
SGK Hakları
Kritik Nokta
Kod 40, Kod 39’dan farklıdır.
Burada geçiş yoktur ve çalışan fiilen işsiz kalır.
Kanuni Dayanak
- 696 sayılı KHK (kamu işçiliğine geçiş şartları)
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Kanun (SGK bildirimi)
- SGK İşten Ayrılış Kodları Tebliği
Not
Geçiş yapılamamasının gerekçesi (şartları sağlamama, güvenlik soruşturması,
başvuru eksikliği vb.) dosya bazında değerlendirilir.
Kod 40 – Haklar Tablosu
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | Genelde Evet | İrade dışı işsizlik kabul edilebilir |
| Kıdem Tazminatı | Duruma bağlı | Hizmet süresi ve fesih niteliğine göre |
| İhbar Tazminatı | Duruma bağlı | Bildirimli fesih yapılıp yapılmadığına göre |
| SGK Hakları | Korunur | Primler ve sağlık güvencesi mevzuata göre |