SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 42
Kod 42 – Yanıltıcı Beyan Nedeniyle Fesih
Kod 42, işçinin iş sözleşmesi kurulurken veya çalışma sürecinde gerçeğe aykırı bilgi vermesi nedeniyle, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması durumunda uygulanır.
Kod 42 Nedir?
Kod 42, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-a bendi uyarınca, işçinin işvereni yanıltması sebebiyle yapılan haklı ve bildirimsiz feshi ifade eder.
- Sahte diploma / belge beyanı
- Gerçeğe aykırı tecrübe bildirimi
- Sağlık, sabıka veya yeterlilikle ilgili yanlış bilgi
- İşe girişte bilerek yanıltma
Haklı Fesih
İşsizlik Maaşı
Kıdem
4857/25-II-a
Kritik
Yanıltıcı beyanın ispatlanabilir olması gerekir.
Aksi halde fesih haksız sayılabilir.
Kanuni Dayanak (4857/25-II-a)
“İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işvereni yanıltması.”
Bu durumda işveren,
bildirim süresi beklemeden ve
tazminat ödemeden fesih yapabilir.
Kod 42 – Haklar Tablosu
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ❌ Yok | Kendi kusuruna dayalı fesih |
| Kıdem Tazminatı | ❌ Yok | Haklı nedenle fesih |
| İhbar Tazminatı | ❌ Yok | Derhal fesih uygulanır |
| Dava Hakkı | ⚠️ Var | İspat yoksa fesih haksız sayılabilir |