SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 46
Kod 46 – Güveni Kötüye Kullanma / Hırsızlık / Meslek Sırları
Kod 46, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-e bendi kapsamında; işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmasını ifade eder.
Kod 46 Nedir?
Kod 46, iş ilişkisini temelden sarsan güven ihlallerini kapsar. Bu ihlaller, işyerinde birlikte çalışmayı çekilmez hale getirecek ağırlıktadır.
- Güveni kötüye kullanma: Yetkinin/emanetin suistimali.
- Hırsızlık: İşverene veya işyerine ait mal/para çalma.
- Meslek sırları: Ticari sır, müşteri bilgisi, fiyatlandırma, know-how ifşası.
- Doğruluk ve bağlılık: Sadakat yükümlülüğünün ağır ihlali.
Haklı Fesih
Hırsızlık
Güven İhlali
Meslek Sırları
4857/25-II-e
Kritik Uyarı
Kod 46, ispat gerektirir.
Somut delil (kamera, kayıt, belge, tanık) yoksa fesih ciddi risk taşır.
İyi uygulama
Delilleri aynı gün topla, erişim kayıtlarını kilitle,
gerekiyorsa adli süreç başlat (şikâyet/suç duyurusu).
Kanuni Dayanak – 4857/25-II-e
“İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”
Bu bentte işveren ihbarsız ve derhal fesih yapabilir.
Kod 46 – Haklar ve Sonuçlar
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ❌ Genelde alınmaz | Kusura dayalı haklı fesih sayılır. |
| Kıdem Tazminatı | ❌ Ödenmez | Haklı fesihte kıdem hakkı doğmaz. |
| İhbar Tazminatı | ❌ Yok | Derhal fesihte ihbar uygulanmaz. |
| Ücret/İzin Alacakları | ✅ Talep edilebilir | Hak edilmiş alacaklar ayrı değerlendirilir. |
| Adli Süreç | ⚠️ Mümkün | Hırsızlık/sır ifşası ceza davasına konu olabilir. |