SGK İşten Çıkış Kodu 48

Kod 48 – Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih

Kod 48, 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-g kapsamında, işçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli devamsızlık hallerinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmasını ifade eder. Bu kodda en kritik konu: devamsızlık günlerinin şekli ve ispat belgeleridir (tutanak, ihtar, savunma).

Kod 48 Nedir?

Kod 48, işçinin mazeretsiz devamsızlığının kanunda sayılan eşiklere ulaşması halinde uygulanır. İşveren bu durumda ihbarsız ve tazminatsız fesih iddiasında bulunur.

İzin almadan veya haklı sebep olmadan devamsızlık
Devamsızlık şekli kanunda sayılan hallerden biri olmalı
İşverenin tutanak + ihtar + savunma ile süreci ispatlaması gerekir

Haklı Fesih

Devamsızlık

4857/25-II-g

Tutanak

Savunma

En kritik risk “Devamsızlık var” demek yetmez. Kanundaki eşik doğru hesaplanmalı, günler tutanakla belgelenmeli ve işçiye yazılı bildirim yapılmalıdır. Aksi halde çıkış kodu uyuşmazlık yaratabilir.

Pratik İşçi “raporluydum / mazeretim vardı” diyorsa, rapor tarihleri ve bildirim süresi ayrıca kontrol edilir.

Kanuni Dayanak – 4857/25-II-g (Devamsızlık)

“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”

1) Ardı ardına 2 işgünü Örn: Pazartesi-Salı gelmedi → izinsiz/haklı sebep yoksa eşik oluşur.

2) 1 ay içinde 2 kez “tatil sonrası” Örn: Pazar sonrası Pazartesi gelmedi (iki ayrı kez) → eşik oluşabilir.

3) 1 ayda toplam 3 işgünü Örn: Aynı ay içinde 3 ayrı işgünü gelmedi → eşik oluşabilir.

4) İspat şart Tutanak, vardiya çizelgesi, PDKS kayıtları, ihtar ve savunma isteği kritik.

Kod 48 – Süreç Nasıl İlerlemeli? (İşveren için doğru akış)

Kod 48’de davaların çoğu “devamsızlık gerçekten oluştu mu?” ve “işveren süreci usule uygun yürüttü mü?” üzerinden döner. Bu nedenle adımların eksiksiz olması önemlidir.

Adım 1: Devamsızlık tutanağı Her devamsız gün için ayrı tutanak + mümkünse 2 tanık imzası + saat/gün bilgisi.

Adım 2: Yazılı ihtar / davet Noter/iadeli taahhütlü/KEP ile “işe gelmeme” tespiti ve mazeret bildirmesi istenir.

Adım 3: Savunma isteme İşçiye makul süre verilerek savunma istenir (disiplin prosedürünüz varsa işletilir).

Adım 4: Mazeret değerlendirme Rapor, sağlık mazereti, mücbir sebep vb. varsa belgeler kontrol edilir.

Adım 5: Fesih bildirimi Haklı fesih gerekçesi açık yazılır: 4857/25-II-g + devamsızlık tarihleri.

Adım 6: SGK çıkış kodu İşten ayrılış bildirgesinde Kod 48 seçilir; tarih uyumu mutlaka kontrol edilir.

İpucu PDKS (kart basma), turnike, vardiya çizelgesi ve kamera kayıtları (KVKK’ya uygun) delil gücünü artırır.

Kod 48 – Haklar ve Sonuçlar

Hak	Durum	Açıklama
İşsizlik Maaşı	❌ Genelde yok	Haklı fesih/kusur nedeniyle İŞKUR çoğu dosyada ödeme yapmaz.
Kıdem Tazminatı	❌ Ödenmez	İşveren haklı fesih yaparsa kıdem doğmaz (istisnalar somut olaya bağlıdır).
İhbar Tazminatı	❌ Yok	Derhal fesih olduğundan ihbar uygulanmaz.
Ücret / İzin Alacakları	✅ Ödenir	Hak edilmiş ücret, fazla mesai, kullanılmayan izin ücreti gibi alacaklar ayrı değerlendirilir.
Kod Düzeltme İhtimali	⚠️ Mümkün	Süreç/kanıt eksikse kod uyuşmazlık yaratabilir; işveren düzeltme yapabilir/itiraz doğabilir.

Uyarı Devamsızlık “rapor”, “izin”, “mücbir sebep” veya işverenin bilgilendirildiği bir mazeretse, Kod 48 tartışmalı hale gelir. Belgeler her şeydir.

Kod 48 – Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih

Kod 48 Nedir?

Kanuni Dayanak – 4857/25-II-g (Devamsızlık)

Kod 48 – Süreç Nasıl İlerlemeli? (İşveren için doğru akış)

Kod 48 – Haklar ve Sonuçlar

Kod 48 – Sık Sorulan Sorular