SGK İşten Çıkış Kodu 50

Kod 50 – İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme / Ağır Hasar Nedeniyle Fesih

Kod 50, 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-ı kapsamında; işçinin kendi isteği veya savsaması (ihmali) nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ya da işyerinin malı olan / olmayan ancak eli altında bulunan makine, tesisat, eşya veya maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması hallerinde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını ifade eder.

Kod 50 Nedir?

Kod 50, “basit hata”dan ziyade; iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi risk doğuran veya maddi olarak ağır zarar/kayıp yaratan davranışlarda gündeme gelir.

Tehlike: İşin güvenliğini ciddi biçimde riske atan hareket/ihmal
Hasar/Kayıp: Makine/tesisat/eşya/maddede ağır zarar veya kayıp
Ölçüt: Zararın, işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla karşılanamayacak düzeyde olması
Kusur: Kasıt veya savsama (ihmal) unsuru aranır

Haklı Fesih

İSG Riski

Ağır Hasar

4857/25-II-ı

Kritik ayrım Her kaza / her hata Kod 50 değildir. Kod 50’de genellikle ciddiyet, kusur ve ağır sonuç aranır. Tutanak + delil + savunma süreci feshi hukuken güçlendirir.

Pratik örnekler (genel) İSG talimatlarına rağmen tehlikeli şekilde çalışma, koruyucu ekipman/kapakları bilinçli devre dışı bırakma, yetkisiz forklift/vinç kullanımı, kritik güvenlik prosedürlerini hiçe sayma, ağır makine arızasına yol açan ihmal vb.

Kanuni Dayanak – 4857/25-II-ı

“İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.”

1) Olay tespitiTarih/saat, görev, yer, ekipman ve risk net yazılmalı.

2) DelillerKamera kaydı, vardiya listesi, bakım raporu, tanık, fotoğraf vb.

3) Hasar analiziServis/bakım faturası, eksper raporu, tutanak; “30 günlük ücret” ölçütü değerlendirilir.

4) Savunmaİşçiden yazılı savunma istenir; süreç kayıt altına alınır.

5) İSG süreçleriİSG kurul/uzman raporu varsa dosyaya eklenir; talimat/ eğitim kayıtları kontrol edilir.

6) Uygun kod seçimiOlayın ağırlığı Kod 50’yi karşılamıyorsa farklı kodlar gündeme gelebilir.

Not Bu içerik genel bilgilendirme içindir. Somut olayda sözleşme, görev tanımı, eğitim kayıtları ve deliller değerlendirilmeden kesin yorum yapılamaz.

Kod 50 – Haklar ve Sonuçlar

Hak	Genel Durum	Açıklama
İşsizlik Maaşı	❌ Genelde Yok	Haklı fesih / kusurlu davranış olarak değerlendirilebilir.
Kıdem Tazminatı	❌ Ödenmez	Haklı fesihte kıdem doğmaz.
İhbar	❌ Yok	Derhal fesih olduğu için ihbar uygulanmaz.
Hak edilmiş ücret/izin	✅ Ödenir	Ödenmemiş maaş, hak edilmiş izin ücreti vb. alacaklar ayrı konudur.
Hasar tazmini	⚠️ Duruma bağlı	Zararın tazmini, kusur oranı ve delillere göre ayrıca uyuşmazlık konusu olabilir.

En sık hata Hasar/tehlike detaylandırılmadan Kod 50 girilmesi. Kod seçimi yanlışsa SGK kayıt düzeltme ve uyuşmazlık riski artar.

Kod 50 – İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme / Ağır Hasar Nedeniyle Fesih

Kod 50 Nedir?

Kanuni Dayanak – 4857/25-II-ı

Kod 50 – Haklar ve Sonuçlar

Kod 50 – Sık Sorulan Sorular