Seaacademyik Logo SEAACADEMYİK HİZMETLERİ
Anasayfa Hizmetler SSS Danışmanlık Al
SGK İşten Çıkış Kodu 29 • Haksız Bildirim Rehberi

Kod 29 Haksız Fesih mi?
Hak Kaybı Yaşamadan Yol Haritası

SGK çıkış kodu 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) çoğu zaman işsizlik maaşı ve tazminat haklarını etkiler. Eğer kod 29 haksız/yanlış bildirildiyse, hangi adımları atacağınızı bu sayfada net şekilde bulursunuz.

Kod 29 Kontrol Listesi Durumunu Paylaş Tüm Çıkış Kodları
✅ Hızlı Okuma
✅ Adım Adım
✅ SSS + Schema
⚠️ Bilgilendirme Amaçlı

Kod 29 Nedir?

Kod 29, iş sözleşmesinin “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini ifade eden SGK işten çıkış kodudur. Bu kodun bildirilmesi, uygulamada çalışanın işsizlik maaşı başvurusunu ve tazminat taleplerini doğrudan etkileyebilir.

  • İşsizlik maaşı çoğu durumda reddedilebilir.
  • Kıdem/ihbar tazminatı genelde ödenmez (iddia haklıysa).
  • Haksız bildirim iddiasında ispat ve süreç çok önemlidir.
Haksız Kod 29 bildirimi neden “kritik”? Kod 29 “ağır” bir kod olduğu için, yanlış/haksız bildirildiğinde çalışanın iş ve sosyal haklarında hızlı şekilde zarar doğurabilir. Bu yüzden ilk günlerde belge toplamak ve doğru başvuru sıralaması önemlidir.
İşsizlik Maaşı
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Kod Düzeltme
Arabuluculuk

Kod 29 Haksız mı? 5 Dakikalık Kontrol Listesi

Aşağıdaki maddeler “ilk değerlendirme” içindir. Sizde birkaç madde aynı anda varsa, acele karar vermeden belgeleri toparlayın.

1) e-Devlet’te çıkış kodunu kontrol et SGK tescil/hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesindeki kodu netleştir.
2) Yazılı gerekçe var mı? İşveren “somut olay + tarih + delil” sunuyor mu, yoksa soyut bir iddia mı?
3) Savunma/ihbar/tebligat süreci Size savunma istendi mi? Tutanaklar, kamera kayıtları, yazışmalar var mı?
4) Tanık & mesaj kayıtları İş arkadaşları, vardiya çizelgesi, WhatsApp/mail yazışmaları gibi kayıtları sakla.
5) Hızlı hareket Başvurularda süreler kritiktir. Gecikme hak kaybına neden olabilir.
Bonus) Ücret bordrosu & banka dekontu Ücret/mesai/prim ihtilafı varsa bordro ve ödeme kayıtları güçlü delildir.

Kod 29 Bildirildiyse Ne Yapmalı?

  • Belgeyi topla: İşten ayrılış bildirgesi, bordro, yazışmalar, tutanaklar.
  • İŞKUR/SGK kayıtlarını kontrol et: Kod, tarih, fesih nedeni uyumlu mu?
  • Yazılı düzeltme talebi: İşverenden kodun düzeltilmesini yazılı iste.
  • Arabuluculuk: Tazminat/işçilik alacaklarında çoğunlukla ilk duraktır.
  • Gerekirse yargı: Somut olayın niteliğine göre süreç ilerler.

En Sık Yapılan Hata

“Nasıl olsa düzelir” diye beklemek. Kod 29 gibi ağır kodlarda beklemek, İŞKUR başvuru ve delil yönetimini zorlaştırabilir.

Önemli Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir; genel bilgilendirme sağlar. Somut olaylarda uzman değerlendirmesi gerekebilir.

Durumunu Kısaca Paylaş

İstersen bilgileri yaz, biz de hangi başlıkta ilerlenebileceğini “genel çerçeve” olarak toparlayalım. (Not: Bu bir hukuki görüş yerine geçmez.)

İletişime Git
Form gönderimi için kendi altyapını (FormSubmit / PHP / CRM) bağlayabilirsin. Şu an demo olarak sayfa içinde mesaj gösteriyor.

Kod 29 Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kod 29, işsizlik maaşı, tazminat ve kod düzeltme hakkında hızlı cevaplar.