1) Ne Zaman Hak Kazanılır?
Çalışan, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, işveren feshi, emeklilik, vefat), kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretine hak kazanır.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.59 – “İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücret ödenir.”
4857 sayılı İş Kanunu m.59 – “İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücret ödenir.”
2) İşveren İçin Ödeme Zorunlu mu?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işten çıkış tarihinde ödenmesi zorunlu bir alacaktır. “Sonra kullandırırız” veya “yazılı feragat aldık” gibi uygulamalar geçersizdir.
Önemli: Yıllık izin hakkından feragat edilemez.
Kullanılmayan izin mutlaka ücrete dönüşür.
3) Hesaplama Yöntemi
Hesaplama, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son brüt günlük ücreti esas alınarak yapılır.
Formül:
Kullanılmayan İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan Gün Sayısı
Kullanılmayan İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan Gün Sayısı
4) Örnek Hesaplama
| Son Brüt Aylık Ücret | 30.000 TL |
|---|---|
| Günlük Brüt Ücret | 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL |
| Kullanılmayan İzin | 10 Gün |
| Ödenecek Tutar | 10.000 TL (brüt) |
5) Vergi ve SGK Durumu
- ✔ Gelir vergisi ve damga vergisine tabidir
- ✖ SGK primine tabi değildir
Uygulama notu:
Kullanılmayan izin ücreti, ücret niteliğinde olsa da
SGK prime esas kazanca dahil edilmez.
6) Zamanaşımı Süresi
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
7) Sık Yapılan Hatalar
- İzin ücreti yerine izin kullandırıldığını varsaymak
- Net ücret üzerinden hesap yapmak
- SGK primi kesmek
- Zamanaşımı süresini yanlış değerlendirmek
Seaacademyik önerisi:
İşten çıkış bordrosunda kullanılmayan izin günlerini
ayrı kalem olarak mutlaka gösterin.