SGK İşten Çıkış Kodu 10

Kod 10 – Ölüm Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Kod 10, çalışanın vefatı halinde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erdiğini ifade eden SGK işten çıkış kodudur. Bu durumda ne işçi ne de işveren tarafından bir fesih iradesi söz konusudur.

Kod 10 Ne Anlama Gelir?

Kod 10, işçinin ölümü nedeniyle iş ilişkisinin hukuken sona ermesini ifade eder. Ölümle birlikte iş sözleşmesi otomatik olarak sona erer ve herhangi bir bildirim süresi aranmaz.

İşçi vefat etmiştir
İş sözleşmesi kendiliğinden sona erer
Fesih bildirimi gerekmez

Ölüm Halinde İşverenin Yapması Gerekenler

Vefat tarihini esas alarak SGK çıkışını yapmak
Çıkış kodunu doğru şekilde 10 olarak bildirmek
Hak sahiplerine ödenecek alacakları hesaplamak
Personel dosyasını ölüm belgesiyle tamamlamak

Ölüm belgesi veya nüfus kayıt örneği, çıkış işlemleri için temel belgedir.

Kod 10 ve İşsizlik Maaşı

Ölüm nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiğinden, işsizlik maaşı söz konusu değildir. Ancak hak sahipleri için SGK tarafından ölüm aylığı ve ölüm yardımı gündeme gelebilir.

İşsizlik maaşı bağlanmaz
Hak sahipleri SGK’ya başvurur
Ölüm aylığı şartlara göre bağlanır

Kıdem Tazminatı ve Ölüm Tazminatı

Kıdem tazminatı: Hak sahiplerine ödenir
Ölüm tazminatı: İş Kanunu gereği ayrıca gündeme gelebilir
Hesaplama, çalışanın toplam hizmet süresine göre yapılır

Kıdem tazminatı; eşe, çocuklara veya yasal mirasçılara ödenir.

Hak Sahiplerinin Talep Edebileceği Diğer Alacaklar

Ödenmemiş maaş ve fazla mesai ücretleri
Kullanılmamış yıllık izin ücretleri
Prim, ikramiye ve sosyal haklar
Varsa toplu iş sözleşmesinden doğan ödemeler

Önemli:
Hak sahipleri, alacak taleplerini zaman aşımı sürelerine dikkat ederek talep etmelidir.

Kod 10 – Sık Yapılan Hatalar

Ölüm yerine başka çıkış kodu kullanılması
Çıkış tarihinin ölüm tarihinden farklı girilmesi
Kıdem tazminatının eksik veya yanlış hesaplanması
Hak sahiplerinin bilgilendirilmemesi

Önemli:
Kod 10 doğru kullanıldığında, hem SGK hem de mirasçılar açısından süreçler sorunsuz ilerler.