Mevzuat Çerçevesi
Eksik gün ve prim bildirimleri 5510 sayılı Kanun md.86 kapsamında işverenin yükümlülüğüdür.
Denetim ve kontrol yetkisi md.59 çerçevesinde yürütülür.
Bildirimin gerçeğe aykırı olması veya yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde md.102 kapsamında idari para cezası gündeme gelebilir.
Bu sayfadaki hesap, “yaklaşık risk” içindir. Kesin tutar; tebligat/rapor metni, fiilin türü ve SGK değerlendirmesine göre belirlenir.
Hesaplama Aracı
Çalışanın prime esas günlük brüt kazancını gir.
Denetimde çalışılmış sayılan eksik gün adedi.
Yaklaşık hesap için varsayılan oran (sektöre göre değişebilir).
Md.102 kapsamı fiile göre değiştiği için “katsayı” ile risk analizi.
Yıl bazlı güncel brüt asgari ücreti gir (tebligat yılı esas alınır).
Gecikme zammı/ceza etkisini yaklaşık görmek için.
Sonuç: Alanları doldurup “HESAPLA” butonuna bas.
Hesap Mantığı (Basit ve Anlaşılır)
Eksik gün tespiti genellikle şu mali etkileri doğurur:
- Prim farkı: (Günlük brüt kazanç × tespit edilen gün) × toplam prim oranı
- İdari para cezası (md.102): Fiilin türüne göre değişen katsayılarla brüt asgari ücret üzerinden uygulanabilir.
- Gecikme zammı/cezaları: Süreye ve borç türüne göre ayrıca doğabilir (bu araçta sadece yaklaşık gösterim vardır).
Bu sayfa “doğru karar” için şunu hedefler: denetim riskini sayısallaştırıp,
önleyici kontrol ve düzeltme süreçlerini hızlandırmak.
Örnek Senaryolar
| Senaryo | Tipik Hata | Doğru Yaklaşım |
|---|---|---|
| Puantaj 30 gün, SGK 26 gün | Puantaj–beyan çelişkisi | Kayıtları uyumla, gerekçeyi belgeyle destekle |
| Ücretsiz izin var ama dilekçe yok | Belgesiz eksik gün | Talep+onay formu, tarih aralığı ve puantaj uyumu |
| Devamsızlık bildirildi, tutanak yok | İspat zayıf | Tutanak + ihtar + giriş/çıkış kayıtları |
Denetimde En Çok Ceza Getiren Eksik Gün Hataları
- Kod seçimi doğru değil (kod-belge uyumsuzluğu)
- Belgesiz bildirim (ücretsiz izin, devamsızlık, kısmi süre)
- Puantaj–vardiya–giriş/çıkış–bordro zincirinin tutarsız olması
- Aynı ay içinde farklı kayıt sistemlerinin çelişmesi
- Kısmi süreli çalışmada yazılı sözleşme olmaması
İdari para cezası “tek kalem” gibi görünse de; prim farkı + gecikme + teşvik etkisi ile toplam maliyet büyüyebilir.
Bu yüzden en iyi strateji: denetimden önce iç kontrol.