Mevzuat Dayanağı
5510 sayılı Kanun md. 86 uyarınca, işverenler prim belgelerini
doğru ve gerçeğe uygun şekilde vermekle yükümlüdür.
Yanlış bildirilen gün ve kazançlar sonradan düzeltilebilir.
SGK uygulamasında eksik gün düzeltmeleri; e-Bildirge sistemi, SGK’ya dilekçe ve ek belgeler yoluyla yapılmaktadır.
Hangi Durumlarda Eksik Gün Düzeltmesi Yapılır?
- Yanlış eksik gün kodu seçilmesi
- Eksik gün var iken belge eklenmemesi
- Eksik gün yokken eksik gün bildirilmesi
- Rapor/istirahat sürelerinin hatalı girilmesi
- Kısmi süreli çalışmanın yanlış bildirilmesi
Eksik Gün Düzeltme Yöntemleri
1️⃣ e-Bildirge Üzerinden
Aynı ay içinde fark edilen hatalar, e-Bildirge sistemi üzerinden iptal/asıl veya ek belge verilerek düzeltilebilir.
2️⃣ SGK’ya Dilekçe ile
Süresi geçmiş veya denetim konusu olmuş eksik günler için, işyeri bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne yazılı dilekçe ile başvurur.
Uygulama: SGK çoğu zaman dilekçe ile birlikte
puantaj, izin formu, rapor, sözleşme gibi belgeleri ister.
Düzeltme Süreleri
| Düzeltme Türü | Süre | Açıklama |
|---|---|---|
| Aynı Ay İçinde | Beyan süresi | e-Bildirge ile |
| Sonradan Fark Edilen | 5 yıl | Zamanaşımı süresi |
| Denetim Sonrası | Rapor süresi | SGK incelemesine bağlı |
Düzeltmede İstenen Belgeler
- Puantaj kayıtları
- Ücretsiz izin dilekçeleri
- Sağlık raporları
- Kısmi süreli iş sözleşmesi
- İşten ayrılış / giriş bildirgeleri
Düzeltme Yapılmazsa Ne Olur?
Eksik gün hataları düzeltilmezse;
idari para cezası, prim farkı,
teşvik iptali ve işçilik alacağı davaları
riskleri ortaya çıkabilir.
Bu nedenle eksik gün hataları fark edildiği anda beklemeden düzeltilmelidir.