Mevzuat Dayanağı
5510 sayılı Kanun md. 86 gereği,
işveren tarafından verilen prim ve hizmet belgelerinin
gerçeğe aykırı olması halinde düzeltilmesi veya iptali mümkündür.
Eksik Gün İptali ile Düzeltme Arasındaki Fark
| İşlem | Anlamı | Ne Zaman? |
|---|---|---|
| Düzeltme | Eksik gün var, kod/gün yanlış | Eksik gün gerçekte de varsa |
| İptal | Eksik gün hiç olmamalıydı | Çalışma tam gün ise |
Eksik Gün İptal Yöntemleri
1️⃣ e-Bildirge Üzerinden (Süresi İçinde)
Aynı aya ilişkin eksik gün bildirimi hatası, iptal/asıl belge verilerek e-Bildirge üzerinden düzeltilebilir.
2️⃣ SGK’ya Dilekçe ile (Süre Geçmişse)
Süresi geçmiş veya denetime konu olmuş bildirimler için, bağlı olunan SGK müdürlüğüne yazılı dilekçe ile başvurulur.
SGK uygulamasında iptal taleplerinde,
puantaj + bordro + çalışma kayıtları birlikte istenir.
Eksik Gün İptal Süreleri
| Durum | Süre | Açıklama |
|---|---|---|
| Aynı Ay | Beyan süresi | e-Bildirge |
| Sonradan Fark | 5 yıl | Zamanaşımı |
| Denetim Sonrası | Rapor süresi | SGK değerlendirmesi |
İptalde İstenen Belgeler
- Puantaj kayıtları
- Bordro
- Vardiya çizelgesi
- Giriş-çıkış kayıtları
İptal Yapılmazsa Ne Olur?
Yanlış eksik gün bildirimi iptal edilmezse;
prim farkı, idari para cezası,
teşvik iptali ve işçilik alacağı davaları
riski ortaya çıkar.