1) Ücretsiz İzin Nedir?
Ücretsiz izin; işçinin kendi talebiyle veya işverenin teklifiyle, ücret ödenmeden çalışmaya ara verilmesidir. Bu sürede iş sözleşmesi askıda kalır.
2) Ücretsiz İzin Ne Zaman Verilir?
- Doğum sonrası izinlerin devamında
- Ailevi ve kişisel zorunlu durumlarda
- Uzun süreli sağlık/tatil taleplerinde
- Ekonomik veya operasyonel zorunluluklarda (onay şartıyla)
3) İşçi Onayı Zorunlu mu?
Evet. Ücretsiz izin için işçinin açık ve yazılı onayı gerekir.
Dikkat: İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması,
işçi açısından haklı fesih nedeni olabilir.
4) SGK ve Prim Etkisi
Ücretsiz izin süresince:
- SGK primi yatırılmaz
- Günler “eksik gün” olarak bildirilir
- Genel sağlık sigortası kapsamı etkilenebilir
5) Kıdem ve Yıllık İzne Etkisi
Ücretsiz izin süreleri:
- Kıdem tazminatı hesabında genellikle dikkate alınmaz
- Yıllık izin hesabında çalışılmış süre sayılmaz
6) Zorla Ücretsiz İzin Olur mu?
Hayır. İşveren tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulayamaz.
Bu uygulama hukuka aykırıdır.
7) Sık Sorulan Sorular
Ücretsiz izin süresi sınırlandırılmış mı?
Genel bir süre sınırı yoktur; tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Ücretsiz izindeyken işsizlik maaşı alınır mı?
Hayır. İş sözleşmesi sona ermediği için işsizlik maaşı bağlanmaz.
Seaacademyik önerisi:
Ücretsiz izin mutlaka yazılı talep/onay ile belgelenmeli,
SGK ve bordro kayıtlarıyla uyumlu yürütülmelidir.