1) Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, toplumun genelini ilgilendiren, kanunla belirlenmiş resmi tatil günleridir. Bu günler çalışılmadan geçirilir ve ücreti tam ödenir.
2) UBGT Günleri Nelerdir?
2429 sayılı Kanun uyarınca UBGT günleri:
- 1 Ocak – Yılbaşı
- 23 Nisan
- 1 Mayıs
- 19 Mayıs
- 15 Temmuz
- 30 Ağustos
- 29 Ekim (1,5 gün)
- Ramazan ve Kurban Bayramları
3) UBGT Günlerinde Çalışma
UBGT günlerinde çalışmak kural olarak yasak değildir, ancak çalışılması halinde ek ücret ödenmesi zorunludur.
4) UBGT Ücreti Nasıl Ödenir?
UBGT gününde çalışılmasa dahi
bir günlük ücret tam ödenir.
Çalışılırsa,
bir günlük ücret ayrıca ödenir.
5) Ücret Hesaplama Örneği
| Durum | Ödeme |
|---|---|
| UBGT – çalışılmadı | 1 günlük ücret |
| UBGT – çalışıldı | 2 günlük ücret |
Günlük ücret: 1.100 TL
UBGT’de çalışılırsa toplam ödeme: 2.200 TL
6) Bordroda Gösterimi
UBGT çalışmaları, bordroda mutlaka “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti” başlığıyla gösterilmelidir.
7) İspat ve Yargıtay Uygulaması
UBGT alacaklarının ispatında bordro, puantaj ve tanık beyanları önemlidir. Bordroda imza bulunması, aksi kanıtlanana kadar geçerlidir.
8) Kanuni Dayanaklar
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 44 ve 47
- Yargıtay kararları