Yıllık İzin Ücreti Hangi Hallerde Ödenmez?

1) Genel Kural

Yıllık izin ücreti, yalnızca hak edilmiş ancak kullanılmamış izin günleri için söz konusudur. Hak doğmamış veya izin fiilen kullandırılmışsa ayrıca bir ücret ödenmez.

Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.59

2) Yıllık İzin Kullanılmışsa

Çalışan yıllık iznini fiilen kullanmışsa, işten çıkışta bu günler için ayrıca yıllık izin ücreti ödenmez.

Örnek: 2024 yılına ait 14 günlük izin kullandırılmışsa, bu 14 gün için işten çıkışta tekrar ödeme yapılmaz.

3) Avans (Peşin) İzin Kullanımı

Henüz hak edilmeden kullandırılan avans izinler, işten çıkışta ücret alacağına dönüşmez.

Dikkat: Avans izin kullandırıldığı açıkça belgelenmemişse, işveren açısından ispat riski doğar.

4) Henüz Hak Edilmemiş Yıllık İzin

Çalışan, 1 yılını doldurmadan işten ayrılmışsa (istisnalar hariç), yıllık izin hakkı doğmaz. Dolayısıyla izin ücreti de ödenmez.

Çalışma Süresi	Yıllık İzin Ücreti
1 yıl dolmadan çıkış	❌ Ödenmez
1 yıl + kullanılmayan izin	✔ Ödenir

5) İspat ve Belge Zorunluluğu

İşveren, izin kullandırıldığını yazılı izin formu, imza, puantaj gibi belgelerle ispatlamak zorundadır.

Uygulama Riski: Belge yoksa izin kullandırılmış olsa bile, mahkemeler çoğunlukla işçi lehine karar verebilir.

6) Sık Yapılan Hatalar

“İzin kullandı” varsayımıyla ödeme yapmamak
Avans izni yıllık izin sanmak
1 yıl dolmadan izin ücreti ödemek
İzin formlarını arşivlememek

Seaacademyik notu: Yıllık izin yönetimi doğru yapılmazsa, işten çıkışlar işveren için yüksek maliyetli uyuşmazlıklara dönüşebilir.