1) Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin; işçinin, belirli bir çalışma süresini tamamlaması sonrası, ücreti kesilmeden dinlenmesini sağlayan yasal bir haktır. İşçi bu haktan feragat edemez.
2) Kimler Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçiler, yıllık ücretli izne hak kazanır.
- Deneme süresi bu 1 yıla dahildir
- Kısmi süreli çalışanlar da kapsamdadır
- Taşeron/alt işveren ilişkilerinde süreler birlikte değerlendirilir
3) Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
- 1–5 yıl (dahil): 14 gün
- 5–15 yıl: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
4) Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü en az 10 gün olacak şekilde parçalar halinde kullandırılabilir.
5) Yıllık İzin Ücreti Nasıl Ödenir?
Yıllık izin ücreti, işçinin izne çıkmadan önce peşin olarak veya normal ücret ödeme zamanında ödenir.
- İzin süresinde ücret kesilemez
- İzin paraya çevrilemez (istisna: işten ayrılma)
6) İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzinler
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinler ücret olarak ödenir.
7) Sık Yapılan Hatalar
- İzin kullandırmadan ücretini ödemek
- İzni sürekli bölmek
- İzin kayıtlarını tutmamak
- İşten çıkışta izin ücreti ödememek
8) Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
Hayır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez. Sadece işten ayrılma halinde ödenir.
Yıllık izin hafta tatiline denk gelirse ne olur?
Hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izinden sayılmaz. İzin süresine eklenir.
Kısmi süreli çalışan yıllık izin kullanır mı?
Evet. Part-time çalışanlar da yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre hesabı tam süreliyle aynıdır.